الخميس 25 يوليو 2024 19 محرم 1446
تفاصيل المنتج
أفراد
برامج أخرى

هو أحد برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المخصصة لتوظيف الباحثين عن عمل ممن لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو انقطعوا عن العمل في القطاع الخاص، وتهدف الوزارة من خلال هذا البرنامج إلى دعم منشآت القطاع الخاص بالكوادر الوطنية المؤهلة وتقديم حوافز للمنشآت و العاملين وتمكين الكوادر الوطنية للدخول لسوق العمل واكتساب الخبرات والنمو الوظيفي واكتساب المهارات من خلال التدريب ، ودعم الاستقرار الوظيفي والاستدامة بما يحقق أهداف المنشأة والعاملين ، وفق اشتراطات وأحكام وسياسات البرنامج، مع مراعاة إمكانية تحديثها بحسب متغيرات سوق العمل وتوجهات الوزارة فيما يتعلق بخطط التوطين.

لا يوجد

يشترط في العاملين السعوديين للدخول للبرنامج:

 

  • أن يكون نوع عقد العمل غير محدد المدة أو محدد المدة ولا تقل مدته عن (12) اثني عشر شهرا ميلادياً.
  • أن تكون الوظيفة المرشحة للباحثين عن العمل ضمن الوظائف المستهدفة في البرنامج.
  • أن يكون أجر الموظف الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية بين 5,000 - 15,000 ريال سعودي.
  • ألا يتم إدراج العمال المعينون ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع الحكومية في برنامج توطين.
  • أن يكون الموظف لديه حساب مفعل بمنصة الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية/ جدارات.

 

  1. يجب على المنشأة أن تتقدم للحصول على الحافز من أي نوع خلال 90 يوم من تاريخ استحقاقه، وفي حال عدم تقديم الطلب خلال المدة المحددة فإن البرنامج غير مسؤول عن أي تبعات أو التزامات.
  2. وضع خطة زمنية محددة لعملية التوظيف بالتعاون مع البرنامج بما يخدم تحقيق مقاصد هذه الأحكام وتزويد البرنامج بتفاصيل الاحتياج
  3. تسهيل عمل فريق البرنامج والتعاون معهم لتجهيز الخطط والحصول على التقارير اللازمة والمتابعة والتواصل الفعال لتحقيق بنود هذه الاتفاقية.
  4. تعيين ممثل (ضابط اتصال) ذو صلاحية لتسهيل عملية التواصل وتفعيل العلاقة والتنسيق المستمر لتحقيق مقاصد هذه الاتفاقية.
  5. تجهيز كل ما يتعلق بمتطلبات التوظيف النظامية ذات العلاقة (مثل العقود وغير ذلك) لرفع كفاءة وفاعلية العمل.
  6. وضع خطة تدريبية حسب الاحتياج لكل مرشح يتم اختياره لتسهيل عملية اندماجه وأداء مهامه الوظيفية المنوطة به وتطويره الوظيفي والمهني.
  7. تخضع المنشأة لمراجعة دورية لقياس جودة عمليات التوظيف والتدريب خلال البرنامج.
  8. يحق للوزارة ايقاف استفادة المنشأة من حوافز البرنامج، إذا ثبت عدم التزام المنشأة بما ورد في بنودها أو مخالفتها.
  9. لا يجوز للمنشأة تقديم بيانات غير صحيحة للبرنامج تؤدي للحصول على أي من الخدمات والحوافز والمزايا، وفي حال ثبوت ذلك فإن المنشأة تتحمل كامل المسؤولية القانونية.
  10. لا يجوز استخدام البيانات والمعلومات المتداولة بين البرنامج والمنشأة بسبب الاشتراك بالبرنامج أو ما ينشأ عنها، سواء كانت شفوية أو مكتوبة، إلا للأغراض المخصصة لها.
  11. اللغة العربية هي المعتمدة في المخاطبات والمراسلات.
  12. تعد عناوين التواصل للمنشأة المسجلة في الأنظمة الالكترونية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكذلك العناوين التي يتم تزويدها لممثلي البرنامج بشكل خطي، هي عناوين رسمية معتمدة، والمراسلة عبرها تعد تبليغاً رسمياً، تبنى عليه أحكامه الاستلام والتسليم.
  13. يحق للوزارة إجراء تعديلات على البرنامج بما يشمل شروط الاستحقاق والحوافز بحسب ما تفتضيه المصلحة ومستجدات سوق العمل.

حافز دعم التدريب:

  • المستفيد: المنشآت المؤهلة لدعم برنامج توطين (أصحاب العمل).
  • الهدف: تعزيز كفاءات الباحثين عن عمل لإعدادهم لوظائفهم ومسؤولياتهم الجديدة.
  • آلية التحفيز: تحديد الاحتياجات التدريبية المناسبة لكل باحث عن عمل، يقدم صاحب العمل برنامج التدريب داخل المؤسسة أو من خلال الاستعانة بخدمات التدريب المهني، يغطي برنامج توطين تكلفة التدريب حتى سقف محدد

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه

نعم، يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

نعم يتم الرد على المستخدم بالاجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح .

نعم، يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة واستعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

نعم، يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة

المدة المحددة للاستفادة من دعم برنامج توطين لكل عامل هي 24 شهر وللمنشآت 36 شهر 

إذا كانت الجهة المقدمة للتدريب أكاديمية محلية، فيجب أن تكون معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، أو من الجهات الحكومية المختصة باعتماد التدريبات المتخصصة.
إذا كانت الجهة المقدمة للتدريب اكاديمية دولية، يجب أن تكون معتمدة من الجهة الحكومية المعنية بالدولة الخاضعة لها.

حافز دعم التدريب موضح في الجدول التالي: 

أنواع التدريب

التعريف

ساعات التدريب

على رأس العمل

تدريب العاملين على إجراءات وخطوات تنفيذ المهام المناطة بالوظيفة والمعارف والمعلومات الخاصة بالمنشأة وبية العمل

 استكمال مدة ثلاثة أشهر من عمل الموظف 

التدريب الأساسي

التدريب على اكتساب المهارات المهنية الأساسية اللازمة لأداء المهام المناطة بالوظيفة

حتى (60) ساعة

تدريب رفع المهارات

التدريب على المهارات الفنية والتقنية والمهنية لتطوير أداء العاملين لمهامهم والمساهمة بالارتقاء المهني والوظيفي

من (61) حتى (360) ساعة 

تدريب تطوير المهارات والمعارف المهنية

(صقل المهارات)

التدريب لإكساب العاملين مهارات ومعارف مهنية وفنية جديدة لتحقيق التميز في الأداء الوظيفي

من (361) ساعة فأكثر


 الجدول التالي يوضح المزايا والحوافز التي يقدمها البرنامج وآلية الاستحقاق المحددة: 

الحوافز

الوصف

الدعم

ملاحظات

 

الاستدامة (الأفراد)
(
Sustainability)

توفير مكافأة مالية للأفراد الملتزمين بالاستمرارية

بعد انقضاء 13 شهرًا، يُكافأ الموظف بـمبلغ يمثل الأجر الشهري الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية (الأجر الأساسي + بدل السكن)

الاستمرار في نفس المنشأة لمدة 13 شهر متصلة
•لم يحصل على دعم الاستدامة في برنامج توطين من قبل
•تقديم طلب حافز الاستدامة للأفراد عن طريق الموظف نفسه
•أن تكون مدة التقديم لا تتجاوز 17 شهر من تاريخ استحقاق الحافز

 
 
 
 

المواصلات

تخفيف العبء المالي على الموظف من خلال تغطية جزء من تكلفة التنقل من وإلى العمل بشكل يومي

80% من التكلفة:

•تقدم عن طريق شركات تطبيقات توجيه المركبات

 

(Transportation)

حتى 1.100 ريال/ شهريًا للرواتب التي  تقل من 6,000 ريال، أو

يجب أن يكون راتب الموظف أقل من 8,000 ريال

 

 

حتى 800 ريال / شهريًا للرواتب بين 6,000 - 8,000 ريال

لا يستحق الدعم الموظفين بعقد عمل عن بعد

 

 

 

يجب ألا تتجاوز مدة اشتراك المستفيد في التأمينات الاجتماعية عن 36 شهراً خلال الخمس سنوات السابقة من التوظيف في البرنامج

 

رعاية الأطفال (الموظفة)
(
Childcare Allowance)

دعم الأمهات العاملات في تغطية جزء من تكاليف رعاية أطفالهم

بحد أقصى 1,400 ريال سعودي لكل طفل وبحد أقصى طفلين

يدفع للمراكز المعتمدة من قبل الوزارة
•عمر الطفل أقل من 6 سنوات
•لا يستحق الدعم الموظفات بعقد عمل عن بعد
•لا يستحق الدعم الموظفات بأجر أعلى من 8000 ريال

الجدول التالي يوضح المزايا والحوافز التي يقدمها البرنامج وآلية الاستحقاق المحددة:

نوع الحافز

الاستحقاق

الدعم

ملاحظات

دعم الأجور
Wage support

دعم المنشآت بتغطية جزء من أجر الموظف لمدة 24 شهر

من 30% إلى 50% من الأجر الشهري* وبحد أقصى 3,000 ريال سعودي

الدعم الأساسي 30% ويصل إلى 50% حال استحقاق نسب دعم إضافية:
•10%: جنس العامل (أنثى)
•10%: من الأشخاص ذوي الإعاقة
•10%: مدينة التوظيف للعامل

الاستدامة
(
المنشآت)
(Sustainability)

دعم المنشآت الملتزمة بالتوظيف طويل الأمد

تعويض مساهمة المنشأة في التأمينات الاجتماعية للموظفين المستدامين لمدة 12 شهر

•يستهدف أصحاب العمل الذين يحافظون على استدامة 50 موظفًا فأكثر تم توظيفهم من خلال البرنامج لمدة 24 شهرًا على الأقل
•يتم صرف مكافأة الاستدامة للمنشآت بشكل شهري ولمدة سنة

رعاية الأطفال
(
المنشآت)
(Childcare Allowance)

دعم المنشآت بتغطية جزء من تكلفة توظيف الأمهات

40,000 ريال سعودي لمرة واحدة

•يجب أن تقوم المنشأة بتوظيف 10 أمهات على الأقل عن طريق البرنامج
•يدفع بعد الحصول على ترخيص صالح لمركز رعاية أطفال داخل المنشأة
•لا يتطلب إصدار سجل تجاري مستقل خاص بنشاط ضيافة الأطفال أو إضافة النشاط على سجل المنشأة

الانتقال
(Relocation)

دعم التنقل الجغرافي للعاملين للانتقال من مقر الإقامة لمقر العمل

8,000 ريال سعودي مرة واحدة

•يدفع في الشهر الثاني من التوظيف
•يجب أن تكون الوظيفة خارج منطقة إقامة الموظف
• لا يستحق الدعم الموظفين بعقد عمل عن بعد

العمل عن بُعد
(Remote work)

تشجيع العمل عن بعد عن طريق تغطية تكاليف تجهيز مكان العمل

8,000 ريال سعودي مرة واحدة

•يجب أن يكون عقد العمل من نوع عقود العمل عن بعد المعتمدة من قبل الوزارة
•يدفع للموظف بعد الشهر الرابع من التوظيف
•يتم الصرف عن طريق المنشأة بعد رفع الطلب وإرفاق إيصال دفع يثبت تحويل المبلغ للموظف

يحق للمنشأة الاستفادة من كل نوع من أنواع التدريب لمرة واحدة للموظف الواحد.

يشترط أن يكون مجموع الأجر الشهري الخاضع للاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية 5000 ريال وهو يمثل الراتب الأساسي بالإضافة لبدل السكن

يمكنك التواصل مع مدير الحساب في برنامج توطين الخاص بكم، ويسعدنا استقبال استفساراتكم وخدمتكم  بشأن برنامج توطين من خلال تقديمها عبر الرابط التالي:

https://www.hrsd.gov.sa/contact-us/ministry-application

تكون العلاقة بين البرنامج والمنشأة عبر اتفاقية غير ملزمة ويمكن للمنشأة الانسحاب من البرنامج عبر التواصل مع ممثل برنامج توطين (مدير الحساب)

يمكن للمنشآت  والأفراد التسجيل في برنامج توطين من خلال الرابط:

 https://eservices.taqat.sa/Eservices/Login.aspx

كما يمكن للباحثين عن عمل التسجيل من خلال الرابط

https://jadarat.sa/

برنامج توطين يركز على فاعلية التوطين وجودته واستدامته ضمن قطاعات محددة مستهدفة، وقد تم تصميم حوافز البرنامج بناء على احتياج المنشآت ضمن هذه القطاعات، ويدعم برنامج توطين تدريب الموظفين ورفع كفاءاتهم بالإضافة لدعم استدامتهم. كما يبدأ استحقاق الدعم للعاملين منذ اليوم الأول للتسجيل في التأمينات

برنامج توطين يستهدف الفئات العمرية من 18 سنة إلى 60 سنة

يستهدف البرنامج الوظائف النوعية في القطاعات المستهدفة، حيث يتم تحديدها ومراجعتها بشكل دوري من البرنامج وفق المعايير التالية:

  • الوظائف ذات الأجور الشهرية (5,000 ريال فأكثر)
  • الوظائف المستدامة ذات النمو المستمر
  • الوظائف التي تتطلب مهارات تقنية بمستوى عال
  • الوظائف ذات معدلات التوطين المنخفضة وإمكانية التوظيف المرتفعة

القطاعات والمهن المستهدفة

يهدف البرنامج إلى المساهمة بتوظيف المواطنين والمواطنات ضمن القطاعات المستهدفة في القطاع الخاص وهي:

  • الصحي
  • العقار والمقاولات
  • النقل والخدمات اللوجستية
  • السياحي
  • الصناعي
  • التجاري

 

ويستهدف الوظائف النوعية في هذه القطاعات كالآتي:

  • الوظائف ذات الأجور الشهرية (5,000 ريال فأكثر)
  • الوظائف المستدامة ذات النمو المستمر
  • الوظائف التي تتطلب مهارات تقنية بمستوى عال
  • الوظائف ذات معدلات التوطين المنخفضة وإمكانية التوظيف المرتفعة

 

الخدمات

الخدمات التي يقدمها برنامج توطين:

  1. التواصل مع المنشأة وشرح مكونات البرنامج والمتضمن الحوافز والمزايا المقدمة من البرنامج والاشتراطات للاشتراك بالبرنامج.
  2. تقديم الدعم في إيجاد المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة للمنشأة وتجهيز السير الذاتية وتقديم المرشحين المؤهلين للمنشأة لاختيار المرشحين المناسبين وإجراء المقابلات الشخصية.
  3. تقديم الدعم للمنشأة طول فترة البرنامج من ناحية تقديم الطلبات ومتابعتها ومتابعة الاحتياجات المتعلقة بالبرنامج.
  4. استقبال ومعالجة الاستفسارات والاشكاليات التي تواجه المنشأة تجاه البرنامج.
  5. التحقق من حصول المنشأة على كافة استحقاقاتها من حوافز البرنامج (دعم الأجور، حوافز التدريب، حوافز الاستدامة .....ألخ).

 

حوافز برنامج توطين

يقدم برنامج توطين عدة حوافز للمنشآت والعاملين الذين يتم توظيفهم عن طريق البرنامج كالآتي:

  • حافز دعم الأجور
  • حافز التدريب
  • حافز بدل الانتقال
  • حافز بدل العمل عن بعد
  • حافز بدل المواصلات
  • حافز رعاية الأطفال (للموظفة / المنشأة)
  • حافز الاستدامة (للموظفين / للمنشآت)
تاريخ الإطلاق 06/11/2023
قنوات تقديم الخدمة
اللغة العربية
الفئات المستفيدة المواطنون
المدة الزمنية للمرحلة فوراً
تكلفة الخدمة مجاناً
طرق الدفع لا يوجد

رقم التواصل 8001222030
البريد الإلكتروني info@hrdf.org.sa

إضافة تعليق

هل استفدت من المعلومات المقدمة في هذه الصفحة؟
التقييم
النتيجة من مقيّم

أضف السبب:

الحقل مطلوب الأحرف الخاصة غير مسموحة
يرجى تحديد الاختيار
×

جاري التحميل

عن ماذا تبحث ؟