1. أن يكون سعودي الجنسية.
2. أن يكون مسجل في الخدمات الالكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية.
3. أن يكون ضمن الدارسين في مراحل الدبلوم أو البكالوريوس.
4.  ألا يكون المتدرب نشط حالياً على أي منتج من منتجات التدريب على رأس العمل لدى صندوق تنمية الموارد البشرية.
5. ألا يكون الفرد مستبعد من منتج التدريب التعاوني.

1.  الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 
2. اختيار الخدمات الإلكترونية.
3.  تسجيل الدخول-أفراد.
4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5. استعراض الفرص التدريبية لمنتج التدريب التعاوني.
6. التقديم على الفرص التدريبية بعد الموافقة على الشروط والأحكام الخاصة بالفرصة.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 
2. اختيار الخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول-أفراد.
4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5.  اختيار التدريب على رأس العمل من قائمة برامجنا.
6. اختيار التسجيل في التدريب على رأس العمل.
7. الموافقة على الشروط والأحكام.
8. اختيار الدرجة العلمية طالب دبلوم / طالب بكالوريوس.
9. إكمال البيانات التعليمية وإرفاق المستندات المطلوبة (إفادة طالب من الجهة التعليمية-السجل الأكاديمي-الخطة التدريبية من الجهة التعليمية-السيرة الذاتية).
10. اختيار أيقونة تسجيل.

نعم يكيف النظام بعض الحقول اللاحقة بناء على مدخلاتك السابقة.

نعم يظهر النظام رسائل خطأ قبل تقديم الطلب ويظهر إرشادات عن كيفية تصحيح المدخلات.

نعم، يمكن تعديل البيانات المدخلة من قبلك اثناء بناء الملف الشخصي فقط. اما البيانات المسترجعة من مركز المعلومات الوطني فيتم تعديلها من خلال منصة نفاذ.

يمكنك الوصول لملفك الشخصي من خلال استعراض القائمة الرئيسية للخدمات ومن ثم النقر على (الملف الشخصي) والذي سيتيح لك خيارات إدارة حسابك واختيار الاعدادات والتفضيلات المناسبة

يعني أن الفرد مسجل في المنتج ولم يقدم على فرص تدريبية لمدة 6 أشهر، ولتنشيط الحساب يتم التسجيل مرة أخرى في المنتج. 

 لا يمكن للمتدرب الاستفادة مرة أخرى من منتج التدريب التعاوني في حال تم استبعاده.

بعد قبول طلب الانسحاب بشكل مباشر. 

يتم إشعار المتدرب بقبول أو رفض الانسحاب خلال 3 أيام عمل.

يتم استبعاد المتدرب تلقائياً من منتج التدريب التعاوني عند الانسحاب لمرتين.

يكون المتدرب مؤهل للحصول على "شهادة تدريب" عند إكماله شهر أو أكثر من التدريب ولم يستبعد من المنتج.

في حال إتمام فترة التدريب كاملة والانتهاء من تقييم المدرب والمنشأة والفرصة التدريبية.

يتم التحضير من قبل المنشأة في النظام بتاريخ (13 إلى 17) من كل شهر ميلادي، علما بأن   النظام يرسل إشعار للتذكير بتأكيد الحضور للمتدرب في فترة التحضير الموضحة أعلاه.

نعم يحق لها ذلك، مع توضيح وإرشاد المتدرب بأهمية ذلك.

لا يمكن التعديل على أي تفاصيل مذكورة في الفرصة التدريبية. 

تحدد أيام العمل للمتدرب وساعات العمل التي يخضع لها العاملين في المنشأة على نفس المهنة.

تتم المباشرة بعد قبولك للعرض التدريبي وتحديد تاريخ بداية التدريب في النظام من قبل المنشأة واستلامك إشعار من صندوق تنمية الموارد البشرية يفيد بتحديد تاريخ المباشرة.

 قبولك في الفرصة التي تم التقديم عليها يعتمد على إجراءات المنشأة ومعاييرها.

يمكن التقديم على فرص تدريبية أخرى.

يعني ذلك بأنه تم الاكتفاء بالعدد المطلوب في الإعلان التدريبي أو انتهت صلاحية تاريخ الإعلان، أو أن المنشأة لم تحدد تاريخ بداية التدريب بعد قبول الفرد للعرض التدريبي خلال 5 أيام، ابحث عن فرصة أخرى.

تظهر الفرص التدريبية للأفراد المسجلين في المنتج وكانت الفرص متوافقة مع درجة المؤهل والتخصص العام، كما أن الفرص التدريبية تطرح في النظام حسب احتياج المنشآت. 

لا يؤثر على تسجيله في المنتج في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.

المنتج لا يقتصر على منطقة محددة حيث يعتمد توافر الفرص التدريبية على المنشآت.

لا يوجد مكافأة مالية مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية.   

نعم، في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.

لا يوجد تأمين طبي للمتدرب.

لا يوجد تخصصات محددة.

لا يمكن للمستفيد الاستفادة من منتجين في الفترة نفسها، ويمكن الاستفادة بعد الانتهاء من منتج آخر حسب ضوابط كل منتج.

يمكن لمن هو نشط ومسجل في التأمينات الاجتماعية أو لمن التحق بوظيفة سابقة الاستفادة من منتج التدريب التعاوني، في حال تطابقت ضوابط المنتج على المستفيد.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية المنشأة بتسجيل المتدربين في التأمينات الاجتماعية.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية المنشأة بالتوظيف.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية المنشأة بدفع أي مبالغ للمتدرب.

لا، حيث يحق للمنشأة اختيار المتدربين فيما تراه مناسباً للفرص التدريبية المتاحة لديها.

يعتمد ذلك على ماورد في عقد التدريب المبرم بين الطالب المتدرب والمنشأة، على ألا يتعارض مع الخطة الدراسية للمؤسسة التعليمية التي يتبع لها الطالب المتدرب وبحد أدنى 8 أسابيع. 

1.  الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 
2. اختيار الخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول-أفراد.
4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5. اختيار برامجنا.
6. اختيار التدريب على رأس العمل.
7. لوحة بيانات التدريب على رأس العمل، ومن خلالها يتم الاطلاع على بيانات الفرصة التدريبية للمتدرب.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 
2. اختيار الخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول-أفراد.
4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5. اختيار برامجنا.
6. اختيار التدريب على رأس العمل.
7. لوحة بيانات التدريب على رأس العمل، ومن خلالها يتم الاطلاع على سجل الحضور.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 
2. اختيار الخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول-أفراد.
4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5. الفرص التدريبية.
6. الفرص التدريبية التي تم التقديم عليها.

• للمتدرب التمتع بإجازة العطلات الرسمية (إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى، وإجازة اليوم الوطني، إجازة يوم التأسيس) ولا يؤثر ذلك على نسبة الحضور. بما لا يخالف أحكام نظام العمل السعودي وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• للمتدرب إجازة في حالة الوفاة لأحد أصوله أو فروعه. وفق أحكام نظام العمل السعودي وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولا يؤثر ذلك على نسبة الحضور.
• الإجازات المرضية المعتمدة ليس لها تأثير على المدة المقررة للبرنامج وتحتسب ضمن مدة البرنامج الكاملة على ألا تزيد مدة الإجازات المرضية عن 10% في الشهر وتكون المنشأة المدربة مسؤولة عن قبولها وصحتها، وعند تغيب المتدرب لمدة أكثر من ذلك فيمكن الانسحاب من البرنامج وفق ضوابط الانسحاب، كما يحق للصندوق طلب ما يثبت ذلك.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 
2. اختيار الخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول-أفراد.
4. الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5. برامجنا.
6. برنامج التدريب على رأس العمل.
7. لوحة بيانات برنامج التدريب على رأس العمل، ومن خلالها يمكنكم اصدار الشهادة.

1. الدخول على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية. 
2.  اختيار الخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول-أفراد.
4.  الدخول من خلال خدمة نفاذ.
5. برامجنا.
6. برنامج التدريب على رأس العمل.
7. لوحة بيانات برنامج التدريب على رأس العمل ثم اختيار أيقونة الانسحاب من الفرصة التدريبية.
8. وبعدها ستتم دراسة الطلب من قبل الصندوق بالقبول أو الرفض.

نعم يظهر النظام رسائل ارشادية عن كيفية تصحيح المدخلات.

يوفر النظام في بعض معاملاته إمكانية معاينة الطلب قبل تقديمه

نعم، يتم استرجاع بعض بياناتك الشخصية من مركز المعلومات الوطني.

نعم يتم الرد على المستخدم بالإجراء المتخذ على طلبه مع ارشاده بكيفية استكمال الطلب بنجاح.

نعم، يرسل النظام رسائل واشعارات تأكيد بوسائل مختلفة تفيد المستخدم بأنه أتم الاجراء بنجاح.

نعم يمكنك الوصول للتعاملات السابقة واستعراض قوائم الإعلانات الوظيفية وتذاكر الدعم الخاصة بك.

نعم يمكن ذلك من خلال النقر على خيار (حفظ كمسودة) حيث يمكنك الرجوع للبيانات المدخلة في وقت لاحق واستكمال الإجراءات.

1. لتغيب لشهرين (لدورتي تحضير) متتالية أو متفرقة بنسبة أكثر من 10%
2. الانسحاب لمرتين.
3. عدم وجود تدريب فعلي في المنشأة.
4. التدريب وممارسة العمل عن بعد.
5. عدم صحة أحد أو جميع معلومات المتدرب المسجلة في النظام ومنها على سبيل المثال لا الحصر: التعليم أو الهاتف أو الاسم وغيرها.
6. عدم التعاون في تعبئة أي استبانات أو الرد على الاتصالات الواردة من الصندوق.
7. اختلاف المؤهل عن مؤهل الفرصة التدريبية.
8. اختلاف التخصص عن طبيعة تخصص الفرصة التدريبية (عدم موائمة طبيعة الفرصة التدريبية مع تخصص المتدرب).
9. عدم وجود المتدرب في مقر التدريب مع مراعاة طبيعة الفرصة التدريبية.
10. الفرصة التدريبية غير مطابقة لشروط المنتج.
11. أن يكون المتدرب مستفيد حالي لمنتجات التدريب على رأس العمل.
12. التدريب على فرصتين معاً في الفترة نفسها.
13. في حال خالف المتدرب أحد أو جميع شروط أو أحكام المنتج.

يجب اتباع الإجراءات التالية قبل رفع طلب الاستبعاد في النظام الآلي:

1. إشعار المتدرب بالملاحظة أو المخالفة بشكل رسمي، على أن يتضمن الإشعار (الملاحظة أو المخالفة وبيانات المتدرب وتاريخ الإشعار موقّع ومختوم من المنشأة) وإعطاء المتدرب فرصة ل 3 إشعارات خطية على ألا تكون لفترات متقاربة.
2. عند عدم تجاوب المتدرب، يتم توجيه المتدرب بالانسحاب من الفرصة التدريبية بشكل رسمي من قبل المنشأة
3. عند عدم انسحاب المتدرب تقوم المنشأة برفع طلب استبعاد في النظام وترفق جميع الإشعارات مع ضرورة إرفاق جميع المستندات الداعمة التي تثبت سبب الاستبعاد.
4. ستتم دراسة الطلب ومعالجته ويحق للصندوق قبول الطلب أو رفضه، وسيتم توضيح سبب الرفض للمنشأة في حال الرفض، كما لا يمكن للمنشأة منع المتدرب من الحضور الى المنشأة حتى تتم الموافقة على طلب الاستبعاد في النظام.

على أن يكون الاستبعاد لأحد الأسباب أدناه:

• سوء السلوك.
•  ارتكاب انتهاكات جسيمة.
• الإضرار بممتلكات المنشأة.
• تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.
• حصول المتدرب على وظيفة أو تسجيله في أنظمة التأمينات الاجتماعية.
• عدم الالتزام بالحضور والانصراف خلال ساعات العمل في المنشأة.
• رفض المتدرب القيام بالمهام التدريبية المسندة إليه.

لا، حيث أن التدريب في منتج التدريب التعاوني يجب أن يكون من خلال التدريب على رأس العمل بمقر المنشأة.