من أهم العوامل لتحديد مدى الاستفادة من البيانات المفتوحة هو القدرة على استخدامها لأغراض بحثيه. وقام مركز الملك عبد الله للدراسات والبحوث البترولية، باستخدام البيانات المفتوحة الخاصة بصندوق تنمية الموارد البشرية، بنشر بحث يهدف الى معرفة مدى تأثير برامج دعم النقل على مؤشرات القوى العاملة الرئيسية في المملكة العربية السعودية. 

رابط الدراسة https://www.kapsarc.org

حيث تم الاستفادة من هذه الدراسة واستخدام بيانات برنامج وصول، وهو أحد برامج صندوق تنمية الموارد البشرية الخاص بدعم النقل للمرأة العاملة.  حيث تحتوي البيانات على معلومات الموظفات التي تم تسجيلهم في وصول ومعلومات الرحلات.
 في بداية البحث تم عمل دراسة على حالات المسجلات في وصول، وعليه تم استخدام العامل التعليمي كنقطة فصل للمقارنة بين اجور النساء السعوديات، وتحديد نقطة قطع للأهلية في برنامج وصول، وهي الرقم الفاصل الذي يحدد فارق القبول بالبرنامج على حسب العامل التعليمي والأجر. 
وتم ايجاد أنه كانت هناك نقطة قطع للأهلية بين أولئك الذين حصلوا على تعليم في المستوى الثالث (دبلوم أو أعلى) ومن لم يحصلوا عليه، حيث كان للأول متوسط أجور فوق 8،000 ريال شهريا.
في الخلاصة، تم الاستنتاج بأن أداء الإناث الأقل تعليماً أفضل من الإناث المتعلمات في المشاركة في القوى العاملة، بمتوسط زيادة 4.7٪ للأقل تعليماً. تم استنتاج أن دعم وتوظيف النساء السعوديات الأقل تعليماً كان أمراً هاماً ومؤثرا لزيادة مشاركة الإناث وتمكينهم في سوق العمل. 

في حال رغبتكم مشاركة نتائج الأبحاث والدراسات على البيانات المفتوحة الخاصة بالصندوق على البوابة الإلكترونية نسعد بتواصلكم OpenData@hrdf.org.sa