هو أحد برامج دعم التوظيف المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية ويهدف البرنامج لدعم الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص بتحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف، ويشمل البرنامج دعم جميع الوظائف في القطاع الخاص للدوام الكامل ، كما يضيف البرنامج دعم اضافي للتوظيف في المناطق والمدن الأقل فرص وظيفية وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة وحجم المنشآت الصغيرة والمتوسطة  والمتناهية الصغر والمتوسطة و وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهه  لقطاعات اقتصادية  او مسميات وظيفية 

1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية .

2- أن يكون عمر المتقدم 18-60 سنة .

3- ألا يكون المتقدم طالبا منتظما.

4- ألا يكون المتقدم موظف حكوميا.

5- ألا يتقاضى راتبا تقاعديا من جهة رسمية.

6- ألا يملك المتقدم سجلا تجاريا ( حسب بيانات وزارة التجارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ).

7- ألا يكون تجاوز المتقدم مدة الدعم المسموحة وهي سنتين بحيث سيتم التحقق من عدد مرات استفادة الموظف من الدعم المالي ببرامج دعم التوظيف على ألا يتجاوز استفادته من استكمال الدعم 3 مرات .

8- يجب أن يكون المتقدم مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة بما لا يتجاوز 120 يوم.

9- يجب أن يكون المتقدم غير مسجلا في أي منشأة أخرى في التأمينات الاجتماعية.

10- يجب أن يكون المتقدم مسجلا في طاقات.

11- الحد الأدنى للأجر هو 3200 ريال والحد الأعلى هو 15000 ريال.

12- يجب أن يكون الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية يساوي أو أكثر من الأجر المسجل في طلب الدعم.

الباحثين و الباحثات عن العمل الذين تم توظيفهم حديثاً .

جميع منشآت القطاع الخاص قابله للدعم ما لم تكن موقفه لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية او صندوق تنمية الموارد البشرية. 

الحد الأدنى للأجر هو 3200 ريال أما الحد الأعلى للأجر فهو 15000 ريال وفق سجلات التأمينات الاجتماعية.

مدة دعم البرنامج سنتين تمثل 24 شهرا. 

يشترط على المنشآت التسجيل في البوابة الوطنية للعمل طاقات  (للمنشآت التي لديها حساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكنها التسجيل بنفس بيانات اسم المستخدم والرقم السري وبعد ذلك تستكمل التسجيل بالخطوات التالية: 

1- الدخول على برنامج دعم التوظيف. 

2- الموافقة الالكترونية على الشروط والضوابط. 

3- تحديد اسم البنك. 

4- إضافة الآيبان الخاص بالمنشأة. ولمزيد من التفاصيل حول متطلبات أهلية التسجيل، يرجى زيارة https://eservices.taqat.sa/eservices 

لا يوجد فترة انقطاع بين الوظيفتين للحصول على الدعم حسب ضوابط البرنامج. 

يقدم الصندوق دعماً يبدأ بنسبة دعم ثابته لراتب الموظف الذي يتم توظيفه وفق الضوابط المحددة مقدارها (30%) من الاجر للسنة الأولى والثانية، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهه  لقطاعات اقتصادية  او مسميات وظيفية كالحالات التالية: 

بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (3000) ريال للسنة الأولى والثانية أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل، ويتم صرف كامل الدعم للمنشأة.

** يحدد الصندوق نسبة دعم 10% إضافية للمهن والمسميات الوظيفية بالإضافة للأنشطة المتضررة من جائحة كورونا.

لا يتأثر الدعم الحالي بأي قرارات دعم تصدر من جهات أخرى، ويمكن للصندوق تعليق الدعم الحالي فترة صدور أي دعم آخر لتتمكن المنشآت من الاستفادة بالحد الأقصى من الدعم، ثم يستأنف الصندوق دعم نفس الموظف حتى يستكمل مدة الدعم 24 شهراً.

لا يمكن دعم من تم دعمه كامل المدة سابقا على أحد برامج دعم الصندوق، ويمكن استكمال المدة المتبقية لمن 

استفاد من برامج دعم التوظيف سابقا بعد اكتمال دورة أهلية من استبعاده. حسب ضوابط البرنامج 

نسبة الدعم الثابتة 30% تصل إلى 50% (حال استحقاق نسب دعم إضافية) وبحد أقصى 3000 ريال.

لا يمكن دعم الموظف على أكثر من برنامج في آن واحد باستثناء البرامج التالية:

برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى.

برنامج قره.

برنامج وصول 

برنامج الشهادات الاحترافية.

نعم.. يمكن لمن استفاد من هذه البرامج الاستفادة من دعم البرنامج.

يمكن للموظفة المستفيدة من برامج التمكين (قرة، وصول) الاستفادة من برنامج الدعم.

برنامج دعم التوظيف منفصل تماماً عن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وتم ارسال رسائل نصية وبريد الكتروني للمنشآت للإقرار على الشروط لألية برنامج دعم التوظيف لتعديل الاتفاقيات للمنشآت والموظفين الذين تم دعمهم في البرنامج ولا يمكن للمنشأة فصل الموظف وإعادة توظيفه في برنامج دعم التوظيف الجديد.

نعم سيتم السماح ممن سجلت بياناتهم في برنامجي نمو التوطين والعمل الجزئي من التقديم على وظائف برنامج الدعم الجديد.

      نعم يمكن ذلك اذا كانت تنطبق شروط الأهلية على الموظف.  

لا توجد مهن مستثناة من الدعم. 

نعم، يشمل المعلمين والمعلمات في مدارس القطاع الخاص.

نعم.

يتم الدعم حسب اجر الاشتراك المسجل في التأمينات الاجتماعية ويشمل  (الأساسي + بدل السكن).

يتم إيداع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشاة.

عن طريق الدخول على صفحة الفواتير بحساب المنشاة ببرنامج دعم التوظيف.

مبلغ الدعم المقدم في البرنامج لمنشآت القطاع الخاص مقابل التوظيف وفق ضوابط البرنامج، وليس له علاقة بالحسميات من قبل المنشأة. عدا الاجازة الممنوحة من المنشاة للموظف بدون راتب.

يتم اصدار فواتير الدعم آلياً من النظام يوم 28 من كل شهر ميلادي.

لا يمكن دعم التوظيف لمن تقل رواتبهم عن 3200 ريال في التأمينات الاجتماعية.

إجراءات الصرف تتم بشكل آلي ولا يتم رفع او تقديم فواتير من  المنشأة.

يتأثر في حال النقص بالاستبعاد من البرنامج ، أما الزيادة فيستمر الدعم على نفس الراتب المحدد بداية الانضمام للبرنامج .

الدعم لا يتجاوز 3000 ريال كحد اعلى.

نعم. والتسجيل يكون باسم المستخدم والرقم السري في حساب المنشأة في وزارة لموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

آلية التقديم موحدة في البوابة الوطنية للعمل ( طاقات )، وتم اطلاق التقديم على البرنامج  في29 مارس 2020 وما زال مستمر وفق الية البرنامج.

التقديم يكون عن طريق البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

يتطلب ان يكون للموظفين حساب في طاقات. ويتحقق النظام بين بيانات الموظف والتامينات.

نعم، يمكن انشاء حساب جديد للموظف في طاقات والحاقه بالدعم في حال توفرت فيه ضوابط البرنامج.

لا يتطلب زيارة الموظف لمراكز التوظيف أو فروع هدف، يقوم بالتسجيل الكترونياً في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) وسيتم التحقق من جميع البيانات من قبل النظام.

لا يتم مطابقة المسمى الوظيفي مع التأمينات الاجتماعية ويتم التحقق بمطابقة الراتب واسم المنشأة ورقمها في التأمينات الاجتماعية.

البرنامج موجه للمواطنين السعوديين فقط.

في حال كان للجهة رقم 700، وحساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يمكنها التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) كمنشأة قطاع خاص.

 يشمل الموظف المسجل باجر دوام كامل في التأمينات الاجتماعية ولا يشمل المسجلين في التامينات  العمل الجزئي ولا العمل عن بعد.

برامج دعم الصندوق موجه للمنشأة بناءً على توظيفها للسعوديين واستمرارهم على راس العمل.

 الهدف من الدعم هو تشجيع المنشآت والموظفين  المدعومين في المبادرة على الاستقرار الوظيفي.

المنشآت الموقوفة أو عليها استرداد من الصندوق او وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لا يمكنها التقديم على برنامج دعم بشكل عام حتى يتم انهاء المخالفة التي عليها. ويبدا الدعم من رفع المخالفة في نظام الصندوق ولا يتم تعليقه واستحقاقه باثر رجعي .

نعم يتم استبعاد الموظف من الدعم نظراً لتغير نوع كيان المنشأة، ويمكن للمنشأة تسجيل الموظف مره أخرى في البرنامج واستكمال مدة الدعم وفق ضوابط البرنامج.

نعم. نظراً لاختلاف رقم المنشأة في البوابة عن المسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.

لا يمكن دعم المسجلين على نفس المنشأة في حال فصلهم وتعديل رواتبهم .. لان هدف البرنامج دعم التوظيف الجديد او المنتقل من منشأة الى أخرى وفق ضوابط البرنامج.

لا يشمل برنامج الدعم المتقاعدين ولن يتم قبولهم في النظام.

نعم وهي : عزيزي/.........، تم اضافتكم في طلب دعم جديد رقم(**) في برنامج دعم التوظيف من قبل (اسم المنشأة) بتاريخ ***.

لا يشترط على المنشأة اخطار الموظف ، والاجراء المتبع اذا تم تسجيل الموظف تصله رساله نصية وايميل توضح اضافته في طلب الدعم رقم .... وتسجيل بتاريخ ........ ، وفيما يتعلق بتأثير الدعم في البرامج الأخرى مستقبلا فبحسب ضوابط كل برنامج تكون الية الدعم .

مبادرة دعم التوظيف لا تتعارض مع برامج الدعم الحكومية وسيحصل الموظف السعودي على الدعم لمدة 24 شهراً .الا في حال حصلت المنشاه على دعم للتوظيف من الدولة لا يتم تقديم دعمين للمنشاه في ان واحد.

لابد ان يكون التسجيل صحيحاً حسب الفروع في المناطق . علماً بأن الصندوق يقوم بزيارات فحص للمنشآت للتحقق من المسجلين في الدعم.

النظام الالي يقرا بيانات الراتب من تاريخ تسجيله في التأمينات اثناء ربطه على طلب الدعم.

أ- مسار الدعم السريع: تتيح هذه العملية للمنشأة تسجيل بيانات الموظفين  والوظيفة  على ان تتوفر بياناتهم لدى المنشأة بدون خطوات الاعلان الوظيفي لإلحاقهم بالوظيفة  كمسار سريع، على أن تتأكد المنشأة من توفر كافة ضوابط البرنامج على الموظفين، حيث سيتم استبعاد الموظفين الذين لا تتوفر أحد ضوابط البرنامج بشكل آلي نهاية ادخال تنفيذ خطوات التسجيل في نفس اللحظة ومن سيتم قبوله سيتم التحقق نهاية الشهر من الاهلية ويتم اصدار الفواتير بعد ذلك .

ب- مسار الاعلان الوظيفي : تتيح هذه العملية  للمنشأة إضافة إعلان وظيفي  ويتم التقديم على الإعلان من باحثين عن عمل في البوابة ويتم استكمال إجراءات التوظيف بالقبول او الرفض وارسال العرض الوظيفي والموافقة عليه  والتسجيل في التامينات ويتحقق الصندوق نهاية الشهر من الأهلية ويتم اصدار الفواتير .

لا يمكن تعديل راتب الموظف المدعوم  في طلب الدعم بعد اعتماده . 

اذا كانت حالة طلب الدعم مغلق تعني انه تم اعتماد طلب الدعم ولا يمكن تعديله .

بطلب دعم المسار السريع تكون حالة العرض الوظيفي ملغي بسبب انه غير متطلب على المنشأة.

التحديثات التي تمت على برنامج دعم التوظيف على النحو التالي :

التحديث الأول:

 تم إطلاق إستثناء لبرنامج دعم التوظيف من صباح يوم الاثنين الموافق  22 أغسطس 2022 لجميع المنشأت بحيث يمكن للمنشأة أن تسجل طلب دعم للموظف (بدون شرط تسجيله في التأمينات الإجتماعية خلال 120 يوم) وتم إستبداله بأن يكون تسجيله في التأمينات الإجتماعية من تاريخ 1/1/2022 أو بعد ذلك التاريخ ..

علما بان هذا الإستثناء له فترة محددة وهي 45 يوم قابلة للتمديد وسيتم إفادتكم في حال تم تمديدها ..

التحديث الثاني:

من صباح يوم الإثنين الموافق 22 أغسطس 2022 - تم إستبدال الإقرار اليدوي الذي يتم توقيعه من المفوص من خلال الفروع بإقرار إليكتروني عن طريق موقع طاقات وبذلك لايجب على المفوض زيارة الفرع لتوقيع الإقرار 

نعم يجب أن يكون الموظف على رأس العمل حسب قواعد البرنامج ولايوجد عليها أي تغيير.

نعم يجب أن يكون الموظف على رأس العمل حسب قواعد البرنامج ولايوجد عليها أي تغيير.

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني  من تاريخ 22/08/2022  حيث ان الموافقة الزامية.

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني  من تاريخ 22/08/2022   

موضح ادناه المقصود بالرموز وحالة البرامج :

ETS : جميع البرامج موقفة ماعدا برنامج دعم معاهد الشراكات الاستراتيجية.

SPS: جميع البرامج موقفة ماعدا برنامج دعم أجور غسيل الكلى .

NSP: برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات وقد تم كافة البيانات الى برنامج دعم التوظيف الحالي .

لايوجد توقيع على الإقرار حالياً حيث تم استبداله بالموافقة على الاقرار الكتروني  من تاريخ 22/08/2022

يتم توجيه المنشاه لرفع تذكرة من النظام .