تمهير هو برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية سوا ًء كانوا حديثي تخرج أو من َمن سبق له العمل ولم يكن مسجلاً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الـ (6) أشهر السابقة لتسجيله في البرنامج كحد أدنى، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة والمنظمات الدولية التي لها فروع بالمملكة.

100 متدربين للمدرب الواحد.

1- يجب أن يكون المدرب موظف لدى المنشأة ومسجلاً في التأمينات الإجتماعية على ملاك نفس المنشأة ورقم الإشتراك.

2- يجب أن يكون لدى المدرب الخبرة الكافية في نفس مجال الفرصة التدريبية المتاحة.

3- يجب أن يكون المدرب سعودياً.

1.  إختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم إختيار (إدارة التدريب) ثم يتم إختيار الفرصة التدريبية التي عليها المتدرب.
2.  إختيار المتدرب المطلوب إضافة تحضيره.
3.  الضغط على (إضافة تحضير).
4.  إختيار فترة التحضير المطلوبة.
5.  إدخال أيام الغياب.
6. الضغط على (حفظ).

يجب تأكيد وإرسال التحضير خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة تواريخها لكل شهر في صفحة حضور المتدرب على البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علم ًا بأن النظام يرسل إشعار للتذكير بتأكيد الحضور للمتدرب قبل (5) أيام من نهاية الدورة. وفي حال تم تأكيد حضور المتدرب بعد آخر أيام من دورة الدفع، فسيتم صرف المكافأة بأثر رجعي في الشهر الذي يليه في حال كان حضور المتدرب 75% أو أكثر.

كما تجدون  في المرفق الدورات المالية لبرنامج تمهير وفترات التحضير للعام 2023م.

تنزيل مرفقات 1712_1.PNG

- يجب الا تتجاوز ساعات التدريب الفعلية 48 ساعة أسبوعياً ويتم تخفيضها في رمضان بحيث لا تزيد على 36 ساعة

- يمنح المتدرب راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متتالية في حال كانت المنشأة تعمل لمدة 6 أيام في الأسبوع.

التاريخ الموضح في الطاقات هو تاريخ الدفع الذي تم تصدير المكافأة إلى البنك، حيث أن تاريخ إيداعها في التاريخ 10 إلى 15 من كل شهر ميلادي في حال تم تحضير المتدرب في فترة التحضير المحددة وكانت نسبة التحضير 75% فأعلى.

- يحق للمتدرب التمتع بالإجازات أدناه:-

1- إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى بحيث تكون 3 أيام على الأقل وتشمل يوم العيد.

2- إجازة اليوم الوطني.

3- إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد الأقارب (أب، أم، أخ، أخت، إبن، إبنة، زوج، زوجة) ولا يوؤثر ذلك على نسبة الحضور أو صرف المكافأة.

4- يجوز للمنشأة منح المتدرب أي إجازات أخرى وفقاً للائحة العمل المعتمدة في المنشأة على ألا يؤثر ذلك على نسبة الحضور المطلوبة وهي 75%.

5- لا يمكن إيقاف أو تأجيل البرنامج التدريبي، ويمكن للمتدرب/ة الإنسحاب والإستفادة من البرنامج مرة أخرى حسب ضوابط الإنسحاب والفرصة التدريببية الثانية المعتمدة في البرنامج.

تمهير هو برنامج تدريب على رأس العمل يستهدف خريجي الجامعات والمعاهد والكليات السعودية والأجنبية سوا ًء كانوا حديثي تخرج أو من َمن سبق له العمل ولم يكن مسجلاً في أنظمة التأمينات الاجتماعية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الستة أشهر السابقة لتسجيله في البرنامج كحد أدنى، حيث يتم تدريبهم على رأس العمل لدى المؤسسات الحكومية والشركات المتميزة والمنظمات الدولية التي لها فروع بالمملكة.

تنزيل مرفقات 1661_1.pdf

لا، حيث يحق للمنشأة اختيار المرشحين فيما تراه مناسباً للفرص التدريبية المتاحة لديها.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بدفع أي مبالغ إضافية للمتدرب.

لا يُلزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المنشأة بالتوظيف، وإنما مهمتها هي التدريب على رأس العمل.

يلزم التسجيل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات) https://eservices.taqat.sa/Eservices/Home.aspx

ومن ثم اختيار (أصحاب الأعمال) والذهاب إلى خانة (مستخدم جديد) ثم (إختيار نوع المنشأة، قطاع خاص، أو منشأة قطاع شبه حكومي أو غير ربحي) ثم استكمال البيانات. بعد التحقق وقبول التسجيل آلياً من قبل البوابة، يمكن للمنشأة الإعلان عن فرص تدريبية من خلال إختيار (الإعلانات التدريبية) بعد إختياربرنامج (تمهير) من قائمة (برامجنا).

بالدخول على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ومن ثم أصحاب الأعمال والذهاب إلى خانة مستخدم جديد منشأت القطاع الشبه الحكومي والغير ربحي، وإكمال البيانات، وإرفاق شهادة التأمينات الاجتماعية وهوية المفوض وخطاب التفويض.

يجب أن تستوفي المنشأة المعايير التالية على الأقل:

- أن يكون من الجهات الشبة حكومية أو منشآت القطاع الخاص في المستوى البلاتيني أو الأخضر المرتفع أو الأخضر المتوسط وفقًا لبرنامج نطاقات.

- مناسبة الفرصة التدريبية لنشاط المنشأة.

- مناسبة الفرصة التدريبية لحملة البكالوريوس فأعلى أو الدبلوم بحسب التصنيف المهني المعياري العربي (تصنيف).

- ألا يتجاوز عدد الفرص التدريبية المعلن عنها، عن 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة السعوديين وغير السعوديين.

يعتمد برنامج تمهير حالياً المسميات المهنية العتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية حسب التصنيف السعودي الموحد للمهن

1. . اختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم اختيار (الإعلانات التدريبية).
2.  الضغط على (إضافة إعلان تدريبي جديد).
3.  إكمال الخانات الإلزامية في تفاصيل الإعلان ثم الضغط على (إرسال).
4. سيتم التحقق من الإعلان ومطابقته لضوابط البرنامج خلال 3 أيام عمل.
5.  يمكن للمنشأة التحقق من حالة الإعلان من خلال صفحة (الإعلانات التدريبية).

لا يمكن حالياً تعديل أو تغيير تفاصيل الإعلان التدريبي أو حذفه بعد نشره وما يتم احتسابه في النسبة المسموحة (10%) هو (عدد المتدربين الحاليين، عدد الشواغر المنشورة، عدد الشواغر التي ترغب المنشأة بنشرها).

من خلال إختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم إختيار (الإعلانات التدريبية).

من خلال اختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا)، ثم اختيار (طلبات التقديم على التدريب).

من خلال اختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا)، ثم اختيار (طلبات التقديم على التدريب)، وبعدها استعراض ملف المرشح، حيث يمكن إرسال دعوة مقابلة أو إرسال عرض الفرص التدريبية.

-  يمكن إضافة مدرب عن طريق إختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم إختيار (إدارة التدريب) ثم الضغط على (إضافة مدرب جديد).

-  يجب أن يكون البريد الإلكتروني للمدرب غير مرتبط بأي حساب في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وألا يكون المدرب مسجل لدى منشأة أخرى.

اختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) على البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ثم إختيار (إدارة التدريب)، بعد ذلك يتم اختيار (الفرصة التدريبية) ومن قائمة المتدربين يتم إختيار المتدرب ثم الضغط على (إسناد مدرب).

يكون دخول المدرب الى حسابه عن طريق دخول الأفراد عبر الرابط أدناه

https://eservices.taqat.sa/Eservices/Home.aspx

المنشأة المدربة وحسب شروط وأحكام برنامج تمهير ملزمة بتحديد تاريخ بداية التدريب للمتدرب في مدة لا تتجاوز 3 أيام من قبول المتدرب للعرض التدريبي، ولا يتحمل الصندوق أي مسؤولية أو تبعات مالية في حال لم تقم المنشأة بتحديد تاريخ بداية التدريب للمتدربين في النظام الآلي.

يمكن تحديد تاريخ بدء التدريب عبر إختيار (برنامج تمهير) من قائمة (برامجنا) ثم إختيار (إدارة التدريب) ومن ثم إختيار المتدرب من قائمة المتدربين الذين تم إسناد مدرب لهم، ثم إختيار (تحديد تاريخ البدء).

إن تحضير المتدربين هي من مسؤوليات المدرب نفسه، كما يمكن لصاحب المنشأة أيضا تأكيد التحضير.

يمكن للمنشأة تقديم مكافئة أو بدل إضافي للمتدرب أو غير ذلك من المكافآت المالية، ولن يؤثر ذلك على المكافئة الشهرية التي يتلقاها المتدرب من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، ويتم إضافتها من خلال الإعلان التدريبي عند طرحه من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات). علما بأن المنشأة ستكون ملزمة بذلك.

يمكن للمنشأة تحديد فترة التدريب على رأس العمل لتكون صباحي أو مسائي أو فترتين، على ألا تتجاوز الـ (8) ساعات يومياً.

لا يمكن للمنشأة بأي حال من الأحوال تغير المسار التدريبي.

لا، علماً بأن التقييم هو لقياس أداء البرنامج فقط.

ينبغي أن يقوم المدرب بتأكيد حضور المتدرب مرة واحدة شهرياً، وذلك بتحديد أيام غياب المتدرب فقط، وتأكيده خلال آخر (5) أيام من دورة الدفع المحددة. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى عدم حصول المتدرب على المكافأة الشهرية. كما ستبقى دورة الدفع السابقة مفتوحة حتى يتم تأكيدها من قبل المدرب، من ثم يتم الدفع بأثر رجعي في حال كان حضور المتدرب 75% فأكثر.

يمكن للمنشأة توظيف المتدرب خلال فترة تدريبة أو بعد انتهائه من البرنامج التدريبي، علماً بأنه في حال تم توظيف المتدرب خلال فترة التدريب، سيتم استبعاده من البرنامج.

التدريب في برنامج تمهير يجب أن يكون بدوام كامل من خلال التدريب على رأس العمل بمقر المنشأة.

نعم يحق لها ذلك، مع توضيح وإرشاد المتدرب بأهمية ذلك.

تمكين المتدرب وتزويده بالأدوات اللازمة للاستفادة القصوى من التدريب على رأس العمل من إعداد الخطة التدريبية وتوضيح المهام المناطة به، ورفع الحضور الشهري، وملئ نماذج التقييم النصفي والنهائي للمتدرب من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات).

يحق للمنشأة استبعاد المتدرب في أحد الحالات التالية:

· سوء السلوك.

·ارتكاب انتهاكات جسيمة.

· الإضرار بممتلكات المنشاة.

·تزوير وثائق وإفشاء معلومات سرية.

·حصول المتدرب على وظيفة.

ويتم ذلك بأحد الخيارات أدناه:-

الخيار الأول:- يقوم المتدرب برفع طلب انسحاب من حسابه الخاص. 

الخيار الثاني:- تقوم المنشأة بإبلاغ المتدرب رسمياً بعدم رغبتها في مواصلة التدريب مع إيضاح الأسباب، ثم تقوم المنشأة بتحضير المتدرب غياباً لدورتين ماليتين. 

   في كلا الحالتين يتم إحتساب الفترة التدريبية من مدة برنامج تمهير وفي حال رغب المستفيد في الحصول على فرصة تدريبية أخرى تطبق عليه ضوابط الفرصة التدريبية الثانية.

يكون إستبعاد المتدرب في حال عدم رغبته في إكمال التدريب أو في حال عدم رغبة المنشأة في إكمال تدريبه على النحو التالي:-

الخيار الأول:- يقوم المتدرب برفع طلب انسحاب من حسابه الخاص.

الخيار الثاني:- تقوم المنشأة بإبلاغ المتدرب رسمياً بعدم رغبتها في مواصلة التدريب إيضاح الأسباب، ثم تقوم المنشأة برفع تذكرة من حساب المنشأة مرفقاً معها خطاب من ضابط الإتصال موضحاً فيه أسباب الإستبعاد وكذلك صورة من تبليغ المتدرب.

-   في كلا الحالتين يتم إحتساب الفترة التدريبية من مدة برنامج تمهير وفي حال رغب المستفيد في الحصول على فرصة تدريبية أخرى تطبق عليه ضوابط الفرصة التدريبية الثانية.

- في حال كان حضوره أقل من 75% لدورتي دفع سواءً كانت متتالية أو متفرقة.

- في حال تم الإلتحاق بعمل والتسجيل كموظف في سجلات التأمينات الإجتماعية.

بناء ًا على التصنيف المهني المعياري العربي (تصنيف) للمسميات التدريبية المناسبة للمؤهلات الجامعية أو الدبلومات الفنية والصحية والإدارية.

- يجب أن تكون مسميات الفرص التدريبية مناسبة للمؤهلات الجامعية أو الدبلومات الفنية والصحية والإدارية.

- يجب الا يتجاوز عدد المتدربين الحاليين والشوغر المراد طرحها 10% من إجمالي عدد موظفي المنشأة لمنشآت القطاع الخاص.

- يجب الا يتجاوز عدد الشواغر التدريبية في الإعلان الواحد عدد  50 شاغراً.

- يجب أن يتناسب عنوان الاعلان التدريبي مع المسمى التدريبي والمهام التدريبية.

- يجب أن يتناسب المسمى التدريبي والمهام التدريبية مع نشاط المنشأة.

يعني أن صاحب العمل قد طلب من خلال الاعلان أن يتقدم المتدرب أحد ما يلي أو قد تكون كلها:

-سيرة ذاتيه

- خطاب تقديم

- أشخاص ممكن الرجوع إليهم وينبغي للمتدرب تقديمها أثناء التقديم على الإعلان.

https://faqs.hrdf.org.sa/files/1769_1.pdf

تقدم تذكرة من خلال شكاوى واختيار برنامج تمهير ثم الاعتراض على الاهلية وارفاق وثيقة التخرج

يعني أن المنشأة / المدرب عمل حفظ للتحضير ولم يتم الضغط على تأكيد ليتم تأكيد الحضور، فمن الضروري ليتم تأكيد الحضور يجب أن يضغط على (تأكيد)

يحتاج العميل لحذف(Cache) من المتصفح كروم كما يمكن حذفها بالخطوات التالية : الضغط على History ثم Clear browsing data

يحتاج العميل لحذف (Cache) من المتصفح كروم كما يمكن حذفها بالخطوات التالية : الضغط على History ثم Clear browsing data

يعنى ذلك أن المدرب مرتبط بمنشأة أخرى إما أن المدرب مرتبط كمدرب لدى جهة أخرى أو إلى أحد فروع المنشأة أو مرتبط بحساب فرعي كممثل سواء للمنشأة أو لمنشأة أخرى.

يتم استمرار العمل ببرنامج التدريب على رأس العمل "تمهير" وتحضير المتدربين وصرف مكافآتهم وفق ضوابط البرنامج، مع وجوب اتباع المنشآت بالتعليمات الواردة من الجهات المختصة في إطار الجهود الحثيثة التي تبذلها حكومة المملكة لمواجهة أي تداعيات طارئة كما حدث وقت جائحة فيروس كورونا كوفيد – 19 الجديد عام 2020م، مع تطبيق آليات العمل عن بعد في إطار التعليمات الحكومية، ويشمل ذلك استخدام الوسائل والتطبيقات الإلكترونية ومراعاة أي أدلة تصدر بخصوص العمل عن بعد الصادرة من الجهات المعنية.

الاسئلة الخاصة بالمنشات موضحة في المرفق ادناه

https://faqs.hrdf.org.sa/files/3172_1.pdf

موضح في المرفق دليل المستخدم لدخول اصحاب العمل 

https://faqs.hrdf.org.sa/files/3312_1.pdf

في المرفق دليل مستخدم النظام الآلي للمنشآت المدربة 

https://faqs.hrdf.org.sa/files/3313_1.pdf

لا يحق للمنشأة بأي حال من الأحوال وتحت أي مسمى طلب مبالغ مالية من المتدرب مقابل التدريب على برنامج تمهير أو ما يتعلق به، ويعتبر ذلك مخالف لضوابط وأحكام برنامج التدريب على راس العمل "تمهير".

 رغبة في ضبط جودة البرنامج والحصول على بيانات ضباط الإتصال الصحيحة، يتم رفض الفرص التدريبية التي لا يظهر لنا فيها عند تدقيق الإعلانات بيانات تواصل ضباط الإتصال، وقد تم التحديث حول هذا التحدي مع إدارة تقنية المعلومات وجاري العمل على حله.

من ضوابط البرنامج أن يكون نشاط المنشأة من الأنشطة التي يدعمها البرنامج ومن ثم يجب أن يتوافق المسمى التدريبي مع النشاط المدعوم ( مسمى محاسب موجود ضمن المسميات المسموحة ولكن يتم رفضه في حال كان نشاط المنشأة غير مدعوم مثل البيع بالتجزئة حيث يتم تعيينهم للعمل كاشير، وكذلك المطاعم)

 الغرض من البرنامج هو تدريب المستفيدين واكسابهم الخبرات والمهارات اللازمة لدخولهم الى سوق العمل وبالتالي لا يدعم البرنامج المسميات التدريبية، وقد تمت  إتاحة الإستفادة من البرنامج للمدارس الأهلية والعالمية حسب ضوابط البرنامج والمسميات التدريبية المعتمدة من إدارة البرنامج.

 يكون إستبعاد المتدرب في حال عدم رغبته في إكمال التدريب أو في حال عدم رغبة المنشأة في إكمال تدريبه على النحو التالي:-

الخيار الأول:- يقوم المتدرب برفع طلب انسحاب من حسابه الخاص.

الخيار الثاني:- تقوم المنشأة بإبلاغ المتدرب رسمياً بعدم رغبتها في مواصلة التدريب إيضاح الأسباب، ثم تقوم المنشأة برفع تذكرة من حساب المنشأة مرفقاً معها خطاب من ضابط الإتصال موضحاً فيه أسباب الإستبعاد وكذلك صورة من تبليغ المتدرب.

في كلا الحالتين يتم إحتساب الفترة التدريبية من مدة برنامج تمهير وفي حال رغب المستفيد في الحصول على فرصة تدريبية أخرى تطبق عليه ضوابط الفرصة التدريبية الثانية.

يمكن للمنشأة تحديد تاريخ بداية التدريب من صفحة المستخدم الرئيسي بعد قبول المتقدم للعرض التدريبي ولا يتم إحتساب المدة التدريبية أو المكافأة مالم تقم المنشأة بتحديد تاريخ بداية التدريب، كذلك لا يمكن تحديد تاريخ بداية التدريب بأثر رجعي

في حال تم رفض الإعلان التدريبي للمنشأة، المرجو رفع تذكرة في النظام الآلي بهذا الخصوص وارفاق بيانات المنشأة التالية: (إسم المنشأة، رقم المنشأة، إسم المفوض، رقم هوية المفوض، بيانات التواصل).

في حال تغيير كيان المنشأة يتم توجيه المنشاة برفع تذكره من خلال النظام و يوضح من خلالها التغيير في كيان المنشاة مع ارفاق المتطلبات الموضحة ادناه على ورق رسمي للمنشاة موقعاً من ضابط الإتصال المسجل في النظام:

 اسم المنشأة

رقم المنشأة القديم

رقم المنشأة الجديد

اسم مفوض المنشأة

 رقم هوية المفوض

 اسم المتدربـ /ـة

 رقم هوية المتدربـ/ـة

 اسم الفرصة التدريبية

رقم الفرصة التدريبة

 اسم ضابط الاتصال

 رقم هوية ضابط الاتصال

اسم ضابط الاتصال 

 توقيعه                                                                                                

 ختم المنشأة

- في حال أن المتدرب لم يحضر الى مقر التدريب وكانت نسبة غيابه تتجاوز 25% لدورتين ماليتين فإنه يتم إبلاغ المتدرب رسمياً بعدم رغبة المنشأة بإستكمال التدريب وأن لن يتم تحضيره.

- في حال كانت نسبة غياب المتدرب تتجاوز 25% لدورتين ماليتين متتاليتين أو متفرقتين فإنه سيتم إستبعاده آلياً من النظام الآلي.

يتم تدقيق الإعلانات التدريبية بشكل يومي، وقد يستغرق تدقيق الإعلان التدريبي من يوم الى 3 أيام.

ويكون تدقيق الإعلانات التدريبية حسب اقدمية وصولها في النظام الآلي.

يمكن للمنشآت ذات النشاط التعليمي مثل المدارس الأهلية والعالمية المشاركة في برنامج تمهير بالمسميات التعليمية (معلم، مدرس، ومافي حكمها)، ولا يتم قبول المسميات التي تتطلب خبره طويلة لممارستها (مدير، وكيل، ومافي حكمها).

إنفاذاً للأمر الملكي الكريم فيما يخص التوجيه بأن يكون يوم 22 فبراير (يوم التأسيس)  إجازة رسمية لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، عليه فإن يوم 22 فبراير سيكون إجازة رسمية لجميع متدربي برنامج التدريب على رأس العمل "تمهير" في القطاعين العام والخاص.

 في حال تغيير كيان المنشأة يتم توجيه المنشاة برفع تذكره من خلال النظام و يوضح من خلالها التغيير في كيان المنشاة مع ارفاق المتطلبات الموضحة ادناه على ورق رسمي للمنشاة موقعاً من ضابط الإتصال المسجل في النظام:

•  اسم المنشأة

•  رقم المنشأة القديم

•  رقم المنشأة الجديد

•  اسم مفوض المنشأة

•  رقم هوية المفوض

•  اسم المتدربـ /ـة

•  رقم هوية المتدربـ/ـة

•  اسم الفرصة التدريبية

•  رقم الفرصة التدريبة

•  اسم ضابط الاتصال

•  رقم هوية ضابط الاتصال

• اسم ضابط الاتصال  

• توقيعه   /    ختم المنشأة

في حال استكمال الطلبات، يستغرق نقل البيانات أسبوع عمل ، ويتم اشعار المنشأة باكتمال نقل البيانات من قبل إدارة البرنامج.

لا يمكن للمتدرب تغيير الجهة التدريبية او مكان التدريب المتفق عليه في العرض التدريبي خلال فترة التدريب. ولكن يمكن للمتدرب الانسحاب من الفرصة التدريبية الحالية والانضمام الى فرصة تدريبية أخرى حسب احكام وضوابط الانسحاب من الفرصة التدريبية.

يجب على المنشأة الالتزام بمسمى ومكان التدريب واسم المنشأة المدربة المرفقة في العرض التدريبي المرسل الى المتدرب.

بعد انتهاء فترة التحضير 

يجب الا تتجاوز ساعات التدريب الفعلية 48 ساعة أسبوعياً ويتم تخفيضها في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 36 ساعة.