1. تطوير قيادات المستقبل من منسوبي القطاع الخاص.

2. التوطين النوعي المتميز لقيادات الوطن والقدرة على التخطيط والابداع.

3. تحقيق الاستثمار البشري الأمثل للشركات في القطاع الخاص.

4. اكساب المشاركين العديد من المعلومات والمهارات اللازمة للقيادة.

5. نقل الخبرات العالمية وتفعيل مبادئ القيادة الفاعلة والمؤثرة.

نعم.

الترشيح والتسجيل يتم من خلال المنشآت وذلك عن طريق منصة التسجيل في الأكاديمية عبر الموقع الإلكتروني http://hrdfacademy.sa ، ويجب أن تكون المنشأة مسجلة في بوابة طاقات حتى يتسنى لها الترشيح .

لا تستطيع القطاعات الأخرى الاستفادة من البرنامج حيث أنه موجه فقط لمنشآت القطاع الخاص.

المرحلة الأولى: تشمل التسجيل في البرنامج وتقييم المرشحين واختيارهم لحضور البرنامج.

*ملاحظة: يتم الترشيح عن طريق المنشآت وهي من تقوم بتسجيل مرشحيها في منصة التسجيل في الأكاديمية.

 المرحلة الثانية: تدريب مباشر لمدة خمسة أيام وتوزيع المشروعات تطبيق التعلم. المرحلة الثالثة: خلال هذه المرحلة يعود المتدرب إلى جهة عمله لمدة 4-6 أسابيع لتطبيق ما تعلمه في البرنامج. أيضاً سوف يُطلب من المتدربين خلال هذه الفترة حضور بعض الدورات التدريبية والمحاضرات إلكترونياً، إضافة إلى جلسات التوجيه (الـ Coaching).

المرحلة الرابعة: التدريب المباشر لمدة خمسة أيام. المرحلة الخامسة: تقديم ومناقشة المشروعات وندوة القيادة وحفل التخرج.

المرحلة السادسة: يتم فيها متابعة المتدربين وتقويم أثر التدريب في بيئة العمل لقياس العائد على الاستثمار.

مدة البرنامج 12 أسبوعاً، ويتضمن ذلك تدريباً مباشراً ولقاءات إلكترونية مع إمكانية اتاحة التطبيق في مقر العمل.

1- الترشيح من قبل المنشأة بعد التأكد من تطابق شروط التقديم على المرشح للدخول في برنامج أكاديمية هدف للقيادة.

2- يقوم صاحب العمل بتسجيل المرشحين عن طريق حساب المنشأة في طاقات. وذلك من خلال الضغط على أيقونة تسجيل الدخول واختيار كصاحب عمل http://hrdfacademy.sa  

ملاحظة: إذا لم تكن المنشأة مسجلة في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، يجب التسجيل أولًا لتتمكن من ترشيح منسوبيها.

3- اختيار أيقونة إضافة كمرشح وتعبئة بيانات المرشح، ثم الضغط على (إرسال).

4- بعد الترشيح، ستقوم إدارة الأكاديمية بفرز المرشحين بناءً على معايير القبول.

5- تقوم إدارة الأكاديمية بالتواصل مع المنشآت لإبلاغها بالمرشحين الذين تم قبولهم مبدئياً

6- يقوم الموظف المرشح بالتسجيل من خلال الضغط على أيقونة تسجيل الدخول واختيار كفرد   http://hrdfacademy.sa  ، ثم تعبئة البيانات الشخصية.

7-    تقوم إدارة الأكاديمية بالتواصل مع المرشحين مباشرة لإبلاغهم بالإجراءات اللاحقة، وتضمن اختبار قياس الإمكانات القيادية والمقابلة الشخصية، والاختبارات التي تراها الأكاديمية مناسبة.

8-  بعد ذلك يتم إصدار القائمة النهائية للمتدربين، وإبلاغ منشآتهم.

1. أن يكون سعودي الجنسية.

2. أن يكون على رأس العمل في إحدى منشآت القطاع الخاص.

3. أن يكون حاصلاً على شهادة بكالوريوس كحد أدنى.

4. أن يكون لدية 5 سنوات خبرة عملية كحد أدنى.

5. خبرة في الإشراف أو الإدارة لا تقل عن سنتين.

6. إتقان اللغة الإنجليزية.

ليس هناك حد أقصى طالما أن الشروط مستوفاة من قبل المرشحين.

البرنامج هو أحد مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية لتأهيل وتطوير الكوادر الوطنية. لذلك البرنامج يقدم مجاناً للمواطنين وتتحمل المنشأة تكاليف سفر وإقامة المتدرب إن وجدت.

مبدئياً سيتم عقد البرنامج في مدينة الرياض وسوف يبلغ المتدربين عن جميع تفاصيل مكان ووقت انعقاد البرنامج.

نظرًا لأهمية البرنامج وارتباط أجزاؤه، يجب على المتدرب حضور الأيام التدريبية كاملة.

نعم يحصل المتدرب على شهادة إتمام البرنامج من الجهة التدريبية.

1. تطوير قيادات المستقبل الوطنية من منسوبي ومنسوبات منشآت القطاع الخاص بالمملكة انطلاقاً من تحقيق رؤية المملكة 2030.

2. التوطين النوعي المتميز لقيادات لها القدرة على التخطيط والإبداع والابتكار.

3. إكساب المشاركين العديد من المعلومات اللازمة لمتطلبات القرن الحادي والعشرين.

4. تحقيق الاستثمار البشري الأمثل للمنشآت الوطنية بالقطاع الخاص.

نقل الخبرات العالمية وتفعيل مبادئ القيادة الفاعلة و المؤثرة من خلال العديد من البرامج العملية.

1. مساعدة منشآت القطاع الخاص على بناء الكفاءات القيادية الوطنية واختيار الأنسب لتولي المناصب القيادية.

2. إكساب المتدربين جدارات قيادة فرق العمل وقيادة الأعمال.

3. إكساب المتدربين مهارات قراءة ودراسة المستقبل ومهارات التعليم الذاتي.

4. الاستفادة من النماذج العالمية في تطوير القيادات الوطنية.

5. دعم منشآت القطاع الخاص نحو الاستمرارية في تطوير المهارات القيادية لقياداتها المستقبلية. 

1- ترشيح المتدرب من قبل جهة عمله إلكترونياً عن طريق موقع الأكاديمية.

2- تفرز إدارة الأكاديمية المرشحين بناء على معايير القبول.

3- تقوم إدارة الأكاديمية بالتواصل مع الجهات لإبلاغها بالمرشحين الذين تم قبولهم مبدئياً.

4- تتواصل إدارة الأكاديمية مع المرشحين مباشرة لإبلاغهم بالإجراءات اللاحقة.

5- قياس وتحديد إمكانيات القيادة لدى المرشحين و إجراء المقابلة الشخصية وأي اختبارات أخرى تراها الأكاديمية مناسبة.

إعلان القائمة النهائية للمتدربين المقبولين وإبلاغ جهات عملهم بمواعيد تنفيذ البرنامج.