بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فإن الشخص ذو الإعاقة هو مَن لديه إعاقة دائمة أو أكثر من الإعاقات التالية: الإعاقة البصرية، الإعاقة السمعية، الإعاقة العقلية، الإعاقة الجسمية، الإعاقة الحركية، صعوبات التعلم، صعوبات النطق والكلام، الاضطرابات السلوكية، الاضطرابات الانفعالية، التوحد، أو أي إعاقة أخرى يثبت -بموجب تقرير طبي وفني من الجهة المعتمدة لدى «وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»- احتياج صاحبها لأحد أشكال الترتيبات والخدمات التيسيرية لتمكينه من القيام بمهام عمله.

للمزيد، تفضّل بمراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التنفيذية.

يوفر نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا له؛ مجموعة واسعة من الحقوق الترتيبات، التي تضمن حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفر بيئات عمل ملائمة خالية من العوائق المادية والسلوكية.

للمزيد حول ذلك، يمكن مراجعة التالي

المادة 28 و29 من : نظام العمل

المادة 10: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التنفيذية.

الترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل للعمال ذوي الإعاقة

تنظيم العمل عن بعد.

القرار الوزاري بشأن توظيف وعمل الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص

صادقت المملكة العربية السعودية في عام 2008م على اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي تضمن المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، والتكافؤ في الفرص مع بقية أفراد المجتمع، سواء في الخدمات أو التعليم أو العمل.

لتحميل نص الاتفاقية، اضغط هنا

في إطار حرص الحكومة الرشيدة على كافة فئات المجتمع ولما للأشخاص ذوي الإعاقة دور فعال وأهمية في تنمية المجتمع صدرت موافقة المقام السامي الكريم بالالتزام بمسمى الأشخاص ذوي الإعاقة في كافة المكاتبات الرسمية والتصريحات الإعلامية وذلك بناء على برقية معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية ، رئيس مجلس إدارة هيئة رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة وذلك لما لوحظ في الفترة الأخيرة استخدما مصطلحات مختلفة لوصف الأشخاص ذوي الإعاقة في كثير من المكاتبات والتصريحات الإعلامية الصادرة من الجهات الحكومية وتسعد الإدارة العامة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة (توافق) اعتماد المقام السامي لهذا المسمى الذي يواكب سياسة التخاطب مع الأشخاص ذوي الإعاقة التي اعتمادها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وإصداره لدليل آداب وقواعد التخاطب مع الأشخاص ذوي الإعاقة رابط الفيديو . تفضل بالاطلاع على الموافقة السامية.

يقدم برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» عددا من المعايير التي تعزز من فرص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل، عبر تحفيز أصحاب الأعمال إلى الاستفادة من الأنظمة والبرامج التي توفرها «وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية» لدعم عملية التوظيف هذه الفئة من القوى العاملة الوطنية.

 - للوصول إلى صفحة البرنامج، اضغط هنا 

- لتحميل دليل «نطاقات»، اضغط  هنا 

صدرت هذه اللائحة من «وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية» لتوفير الحماية من الإيذاء داخل المجتمع، وإيجاد آليات علمية وتطبيقية للتعامل معه، ومعالجة الظواهر المجتمعية التي تنبئ عن وجود بيئة مناسبة لحدوثه.

لتحميل نص اللائحة، اضغط هنا 

هي بوابة تشاركية تعاونية تابعة لـ «وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، يمكن من خلالها اقتراح وتحسين قرارات سوق العمل بما يتوافق مع عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.

للوصول إلى البوابة، اضغط هنا 

هي مجموعة من القواعد والآداب التي توضح الأساليب والطرق المثلى أثناء التعامل مع شخص ذو إعاقة، سواء في مكان العمل أو خارجه.

لتحميل الدليل، اضغط هنا.

لمشاهدة مجموعة من القواعد والآداب مترجمة إشارياً، اضغط هنا

ضمن سعيه لتوعية أطراف العلاقة في سوق العمل بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، أطلق برنامج «توافق» سلسلة الأدلة الاسترشادية في هذا الصدد، وهي:

1-  الدليل الاسترشادي لتكييف ومطابقة الوظائف وفرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

2-  الدليل الاسترشادي لتوعية المنشآت في كيفية تهيئة بيئة العمل والتعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة.

3-  الدليل الاسترشادي للترتيبات التيسيرية للمتقدمين للتوظيف والموظفين ذوي الإعاقة في الوظائف الحكومية.

4-  الدليل الاسترشادي لمواد نظام العمل ومواد اللوائح التنفيذية لتوضيح الحقوق والواجبات لتوظيف وعمل الأشخاص ذوي الإعاقة.

تستخدم أيقونة الوصول الجديدة عند الإشارة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة أو الخدمات التي تشمل الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع برامج صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف».

لتحميل دليل الأيقونة، اضغط هنا

1/الأثر السلبي للتوظيف الوهمي

2/ أهمية الدعم الأسري في الحصول على كوادر منتجة ومستقرة

هو أحد البرامج المهمة التي يتبناها مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة، ضمن سياق تبني وتطبيق مفهوم الوصول الشامل في المملكة العربية السعودية.

لتحميل الأدلة التي يقدمها البرنامج، اضغط هنا.

يمكنكم الاطلاع على الأمر الملكي لتطبيق سهولة الوصول الشامل ، اضغط هنا 

ثمة العديد من المعايير المعتمدة عالميا ومحليا لتسهيل النفاذ إلى محتوى الويب، وجعله قابلا للوصول من قبل متصفحي الشبكة العنكبوتية بصفة عامة، والأشخاص ذوي الإعاقة بصفة خاصة. ومن هذه المعايير على سبيل المثال لا الحصر:

1- المبادئ التوجيهية للنفاذ إلى محتوى الويب.

2- معايير W3C.

هي خدمة أطلقها «هدف» لخدمة عملائه من الأشخاص الصم. ويمكن الوصول إلى هذه الخدمة من خلال قائمة «اتصل بنا» في الصفحة الرئيسية لموقع الصندوق.

للمزيد، اضغط هنا

برايل  توفير مطبوعات(أدلة، منشورات، بطاقات عمل..) مضافا إليها طريقة «برايل»، تكون قابلة للقراءة من قِبل الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية الذين لا يستطيعون قراءة المواد المكتوبة بغير خط «برايل». وللإحاطة: لا يوجد أي تأثير على الأحرف المكتوبة في المادة. في القائمة التالية، من احد الجهات التي تقدم خدمة الطباعة بطريقة (برايل):

جمعية المكفوفين الخيرية/الرياض

http://www.kafeef.org

.

استخدام دليل التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة معيار من معايير سهولة الوصول

يقدم البرنامج دورات تدريبية متخصصة لتأهيل وتطوير الكوادر الوطنية، وإكسابها مهارات وظيفية وسلوكية وقيادية تتوافق مع احتياجات سوق العمل و بعضها مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة. 

 للدخول إلى بوابة البرنامج، اضغط هنا

الزميل الإشاري | Doroob ( انقر هنا )

خدمات التوظيف - توافق | Doroob (انقر هنا)

مهارات التفاعل مع ذوي الإعاقة في أماكن العمل | Doroob (انقر هنا)

هي سلسلة مواد تدريبية يقدمها مزودو خدمات التوظيف، تسهم في تطوير المهارات، واكتشاف القدرات والرغبات، والتخطيط المناسب للمستقبل للحصول على وظيفة مناسبة.لتحميل الدليل، اضغط هنا

1/ لكل إنسان قدرات وأهداف

2/ للجميع قدرات يجب التركيز عليها

3/ لا تقفل أي باب .. اعمل بالأسباب

4/ أثر العمل في تنمية المهارات الاجتماعية

أثر (1)

أثر (2)

أثر (3)

أمر سامي صدر للموافقة على سلسلة الأدلة الإرشادية الخاصة بالوصول الشامل، وتوجيه الجهات المختصة بإصدار القرارات التنفيذية اللازمة للاسترشاد بما ورد فيها من إرشادات. 

لتحميل نص الأمر الملكي، اضغط هنا

هو أحد الأدلة التي يقدمها برنامج «الدليل الإرشادي للوصول الشامل»، الذي يتبناه مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة ضمن سياق تبني وتطبيق مفهوم الوصول الشامل في المملكة العربية السعودية. يقدم البرنامج «الدليل الإرشادي للوصول الشامل في البيئة العمرانية»، الذي يسهم في تطبيق مبادئ واشتراطات الوصول الشامل في البيئة العمرانية على مشاريع البناء المستجدة والقائمة، لاستيعاب فئات المجتمع بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة. 

لتحميل الدليل، اضغط هنا

ثمة العديد من المعايير المعتمدة عالميا ومحليا لتسهيل النفاذ إلى محتوى الويب، وجعله قابلا للوصول من قبل متصفحي الشبكة العنكبوتية بصفة عامة، والأشخاص ذوي الإعاقة بصفة خاصة. ومن هذه المعايير على سبيل المثال لا الحصر:

-1 المبادئ التوجيهية للنفاذ إلى محتوى الويب.

2- معايير W3C.

شهادة بيئة العمل المساندة للأشخاص ذوي الإعاقة «مواءمة» هي شهادة اختيارية تمنحها وزارة «وزارة الموار د البشرية والتنمية الاجتماعية » للمنشآت التي توفر بيئات أعمال متوافقة مع الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة. 

للدخول إلى موقع الشهادة، اضغط هنا.

لتحميل دليل الشهادة، اضغط هنا

"هدف" يحصل على ذهبية مواءمة بجهود مشتركة بين الإدارة العامة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والإدارة العامة للخدمات العامة. حصل صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" على شهادة مواءمة بفئتها الذهبية التي تعبر أعلى فئة تصنيف الشهادة. مواءمة تحوي أربع فئات وهي (مشارك- برونزي- فضي- ذهبي) ، ويتطلب الحصول على الفئة الأعلى مزيدا من الترتيبات التيسيرية الملاءمة وفق ثمان معايير دقيقة تعنى بمواءمة البيئة للأشخاص ذوي الإعاقة متضمنا ذلك قيادة المنشاة والسياسات والتوظيف والمرافق وغيرها من المعايير، وتتم العملية بمراحل تختتم بزيارة مستشاري الشهادة للموقع كواحدة من إجراءات التدقيق لتقييم الواقع ومطابقة المستندات. تأتي هذي الخطوة حرصا من الصندوق على رفع جودة الخدمات والبيئة الشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تقييم جهات خارجية معنية بهذا الجانب. 

لمشاهدة الشهادة ، اضغط هنا

ما هي الترتيبات التيسيرية في مكان العمل؟ 

الترتيبات التيسيرية هي أي تغيير في بيئة العمل، أو في طريقة تنفيذ العمل بما يتيح للشخص التكيف في بيئة عمله والتمتع بفرص عمل عادلة 

ما منافع الترتيبات التيسيرية في أماكن العمل؟ 

- إزالة الحواجز وتحسين القدرة على التكيف واداء المهام بالشكل المطلوب. 

- إتاحة فرص عادلة للموظف للمساهمة والازدهار في مكان العمل وفي حياته المهنية. 

كيف يمكن تحديد الترتيبات التيسيرية لمكان العمل؟ 

- تحديد احتياجات الشخص.

- دراسة بيئة العمل فيما يتعلق بهذه الاحتياجات.

- دراسة المهام المطلوبة من الفرد تنفيذها ومعرفتها.

- استكشاف طرق لمساعدة الشخص على تجاوز هذه التحديات أو العوائق. ويمكن أن يعني هذا إجراء تغيير في كيفية ممارسة العمل، و/أو تغيير في بيئة العمل و/أو استخدام تكنولوجيا مساعدة.

لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة الأدلة التالية:

1. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي اضطراب القلق.

2. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي اضطراب طيف التوحد.

3. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الاكتئاب.

4. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي متلازمة داون.

5. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص الصم والأشخاص ضعاف السمع.

6. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الفصام.

7. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الإصابة في العمود الفقري.

8. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص المكفوفين والأشخاص ضعاف البصر.

9. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الإصابة الدماغية المكتسبة.

10. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي مرض الكلى المزمن.

11. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي السكري.

12. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الربو.

13. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الصرع.

14. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي مرض نقص المناعة البشرية.

15. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي اضطراب الوسواس القهري.

16. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي اضطراب النطق والكلام.

17. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي التصلب اللويحي المتعدد.

18. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي مشاكل الظهر.

19. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي عسر القراءة والكتابة.

20. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي التهاب الكبد الوبائي.

21. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي رهاب الخلاء.

22. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي داء السرطان.

23. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي إصابات الإجهاد المتكررة.

24. الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي القامة القصيرة.

إيجاد بيئات سهلة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة إحدى سياسات «توافق» التي يحرص على توافرها في جميع الاجتماعات والفعاليات. وقد تم تطوير هذه القائمة من قبل البرنامج لمساعدة القائمين على الفعاليات في تطبيق سهولة الوصول إليها . 

لتحميل القائمة، اضغط هنا

قاموس تم إعداده من قبل «توافق» لتحسين مهارات التواصل الوظيفي مع الأشخاص الصم. 

لتصفح القاموس، اضغط هنا

أهمية موائمة بيئة العمل في الاستمرار الوظيفي

هي إحدى الخدمات المتوفرة لدى فروع «هدف» ومراكز التوظيف، هدفها تحقيق توظيف ناجح ومستدام لباحث عن عمل ذو إعاقة، الذي يلتحق بهذه الرحلة ويلتزم بإجراءاتها للوصول إلى النتائج المرجوة منها. 

البوابة الوطنية للعمل «طاقات»

مبادرة وطنية أنشئت لتكون منصة افتراضية لسوق العمل في المملكة العربية السعودية، وتمتد لتغطي القطاعين العام والخاص. ترتكز رسالة «طاقات» إلى تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفاعلية، لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة الوطنية، بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة

 - للتعرف إلى البوابة، اضغط  هنا. 

- للوصول إلى البوابة (أفراد)، اضغط هنا.

- للوصول إلى البوابة (منشآت)، اضغط هنا.

بإمكان الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الاستفادة من خدمات التدريب والتوظيف التي تقدمها سلسلة فروع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» ومراكز التأهيل والتوظيف «طاقات»، والمنتشرة في مختلف مناطق المملكة، بزيارة الرابط هنا.

سلسلة مكاتب توظيف منتشرة في أغلب مدن المملكة، لضمان الوصول إلى أكبر عدد من الباحثين عن عمل. تقدم هذه المكاتب خدمات التوظيف الأساسية، مثل المساعدة في كتابة السيرة الذاتية، والموائمة بين الباحث عن عمل والوظيفة المناسبة.

لمزيد من المعلومات، اضغط هنا

معرض إلكتروني صُمّم لوضع الباحثين عن عمل على اتصال مباشر مع أصحاب العمل لتبادل معلومات قيمة ذات أبعاد توظيفية ومتوافقة مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة. 

للوصول إلى بوابة المعرض، اضغط هنا

إحدى المبادرات الوطنية التي أطلقتها «وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية» بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال وعدة فئات من الباحثين عن عمل، منهم الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة. 

للوصول إلى بوابة البرنامج، اضغط هنا

دور مستشار التوظيف في تحقيق الرؤية الوطنية