البوابة السعودية للموارد البشرية هي إحدى المبادرات التي دشنها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إلكترونيًا بهدف الارتقاء بمستوى ممارسي إدارة الموارد البشرية بالمملكة، وإحداث نقلة نوعية لمهنة إدارة الموارد البشرية والارتقاء بها، وبناء محتوى عربي متميز يلبي احتياجات كافة المهتمين بإدارة الموارد البشرية بالمملكة، وإمدادهم بكل ما يحتاجونه من محتوى متخصص وشامل ومحدث.

صندوق تنمية الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية.

ستحدث البوابة نقلة نوعية لمهنة إدارة الموارد البشرية والارتقاء بها فكراً وممارسةً، بالاضافة الى ذلك ستتضمن البوابة مصدر أدلة الموارد البشرية والتي تعتبر نتاج لأفضل الممارسات في مجالات إدارة الموارد البشرية المختلفة. وقد تم استخدامها في أكثر من ثمانين شركة محلية تتفاوت ما بين شركات صغيرة ومتوسطة وكبيرة تعمل في القطاعات الصناعية المختلفة بالمملكة.

1- الدخول إلى صفحة التسجيل في البوابة، ثم إدخال بيانات التسجيل المطلوبة.

2- بعد انتهاء عملية التسجيل سيستلم المتقدم رسالة عبر بريده الإلكتروني، تحتوي على اسم المستخدم وكلمة المرور.

3- يتجه المتقدم إلى صفحة تسجيل الدخول إلى البوابة وإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.

من أبرز الخدمات التي تقدمها البوابة هي أدلة الموارد البشرية (دليل سياسات وإجراءات ونماذج إدارة الموارد البشرية، دليل ارشادي لتطوير الهياكل التنظيمية، ودليل ارشادي لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي) والتي تساهم في زيادة كفاءة أداء إدارات الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة. كما توفر البوابة عدداً من الخدمات التي تساعد مستخدمي البوابة على التشارك والتفاعل فيما بينهم عن طريق طرح الأفكار ومناقشة التحديات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

هناك عدة محاور تتضمنها محتويات البوابة مثل إدارة المواهب، والاستقطاب والتوظيف، إدارة الأداء، إدارة المسار الوظيفي،تخطيط القوى العاملة، التخطيط الوظيفي، تخطيط التعاقب الوظيف علاقات الموظفين، السياسات والإجراءات، المزايا والتعويضات، الصحة والسلامة، التدريب والتطوير، والتخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وأخيراً إدارة الشؤون الإدارية للموارد البشرية.

يجب على المستخدم التسجيل بالبوابة لكي يستطيع المشاركة بالتعليق وتقييم محتوى البوابة عن طريق الخدمات المتوفرة على صفحاتها بالإضافة إلى إنشاء وتحرير محتوى العديد من الخدمات.

تعرض خدمة أجندة الفعاليات العديد من الفعاليات المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، ويمكنك المشاركة في إحدى هذه الفعاليات عن طريق النقر على رابط التسجيل الظاهر في الصفحة المخصصة للفعالية.

في الحقيقة هناك العديد من فئات أصحاب المصلحة المستهدفين والمتوقع أن يستفيدوا من خدمات البوابة أو ممن سيكون لهم دور في دعمها و نجاحها، ومن هذه الفئات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية، الشركات المزودة لخدمات ومنتجات الموارد البشرية، القانونيين والمحاميين في مجال النزاعات العمالية، مراكز ومعاهد التدريب ومكاتب التوجيه، منظمة العمل الدولية العربية، المجتمع، المستثمرين الاجانب، المبتعثين، طلاب إدارة الموارد البشرية، الجمعيات المهنية في مجال ادارة الموارد البشرية، خبراء الموارد البشرية، شركات الاستشارات الإدارية، وأخير اً ممارسي إدارة الموارد البشرية.

هناك عدة منافع متبادلة بين الطرفين، فمن ناحية ما يتوقعه أصحاب العلاقة من البوابة تتمثل في الارتقاء بمستوى أداء ومهنية ممارسي إدارة الموارد البشرية، والمساهمة في إنشاء أول مخزون معرفي عربي في مجال إدارة الموارد البشرية،وإجراء دراسات عن الممارسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في سوق العمل السعودي، والحصول على آراء مدراء الموارد البشرية من خلال القنوات التشاركية بالبوابة، والاستفادة من البوابة كمصدر إعلامي لنشر الأخبار الهامة.

تتمثل استفادة البوابة من هذه الفئات في تمويل إنشاء وإدارة البوابة، وإظهار تكامل الخدمات التي تقدمها البوابة مع الخدمات الأخرى التي يقدمها الصندوق لقطاع الموارد البشرية بالمملكة، وإثراء المحتوى المعرفي عن طريق نتائج التقارير التي يعدها الصندوق وكذلك والإحصاءات، والمساعدة في إلقاء محاضرات من خلال برامج البث الشبكي، وتزويد زوار البوابة بمعلومات عن برامج الدعم التي يقدمها الصندوق من قنوات لإبداء آرائهم ومقترحاتهم حيالها.

حاليا لا توفر خدمة البحث عن فرص عمل في مجال إدارة الموارد البشرية بالبوابة، ولكن سيتم إضافته هذه الخدمة في مراحل قادمة.

لا، لان إدارة البوابة ستعتمد بصورة أساسية، عند تزويدها بالمحتوى، على أطراف خارجية دون الحاجة لبناء فريق من الخبراء المتخصصين مع ضرورة الالتزام التام بمراعاة حقوق من تتعامل معهم البوابة أو تقوم على خدمتهم في المجالات المختلفة.

تم تأسيس البوابة بمبادرة من صندوق تنمية الموارد البشرية وتكفل الصندوق بكافة تكاليف الدراسات اللازمة لإنشاء البوابة وتكاليف بنائها وتشغيلها. إلا إن الصندوق يتطلع أن تصل البوابة الى مرحله تتمكن فيها من تحقيق إيرادات تمكنها من الاعتماد الذاتي في تغطية كافة التكاليف وذلك من خلال عدداً من مصادر الدخل مثل اشتراكات الأعضاء للخدمات المتميزة، الإعلانات التجارية لمزودي الخدمة، الرعايات النقدية، الرعايات العينية، عمولات بيع المنتجات والخدمات المعلق عنها من خلال البوابة، وأرباح مبيعات المتجر الإلكتروني للبوابة.

يشارك في اثراء البوابة عدد من خبراء الموارد البشرية مثل الدكتور محمد عمرو صادق والاستاذ عمر سليمان العريفي والاستاذ بندر بن عبد العزيز الضبعان والسيد جیف دیفیدسون والدكتور محمود المدهون والدكتور عبد الستار مثقال والاستاذ محمد سامي والاستاذ عصام السيد والدكتور فتحي النادي والاستاذ أيمن إمام والاستاذ محمد حسوبه.وكلهم خبراء في مجال تنمية الموارد البشرية.

 من خلال الاطلاع على المحتوى المتوفر على البوابة واستخدام الخدمات التي تيسر عمل إدارة الموارد البشرية. حيث توفر البوابة كم كبير من السياسات والنماذج وبطاقات الوصف الوظيفي ونماذج الهياكل التنظيمية ومؤشرات قياس الأداء وقوائم مراجعة الموارد البشرية والآلات الحاسبة الخاصة بإدارة الموارد البشرية التي يستطيع تطبيقها في مكان العمل. كما يمكن للمستخدم مناقشة العقبات التي يواجهها في مكان عمله مع ممارسي إدارة الموارد البشرية المسجلين بالبوابة وأخذ آرائهم حيالها.

قد لا يمكنك إغلاق حسابك على البوابة، إلا أنه يمكنك تسجيل الخروج منها عن طريق النقر على اسمك الظاهر في الرابط العلوي من الصفحة الرئيسية ومن ثم النقر على تسجيل الخروج، وبذلك تكون قد أتممت عملية تسجيل الخروج من البوابة.

عن طريق البيانات الظاهرة على صفحة (اتصل بنا) والتي يمكن الوصول إليها عن طريق النقر على أيقونة (عنا) الظاهرة في الشريط العلوي من الصفحة الرئيسية ومن ثم اختيار صفحة (اتصل بنا). أيضاُ، يمكن التواصل عن طريق صفحة مقترحاتكم والتي يمكن الوصول إليها عن طريق الرابط الظاهر في أسفل الصفحة الرئيسية. كما توفر البوابة إمكانية التواصل معها من خلال صفحات التواصل الاجتماعي المختلفة.