خيارات الموقع

ألوان الموقع

مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
دعم التوظيف لرفع المهارات
  •     أن يكون المرشح سعودي الجنسية.
  •     ألا يقل عمر المرشح عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة.
  •     ألا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي أو صاحب عمل.
  •     ألاّ يكون المرشح طالبًا منتظمًا في جهة تعليمية أو تدريبية.
  •     ان يتم تسجيل المرشح في نظام التأمينات الاجتماعية وذلك بعد التسجيل في البرنامج، على ألا يقل الراتب المسجل بالتأمينات عن الراتب المدعوم حسب آليات البرنامج.
  •     الحد الأدنى لأجر الموظف المدعوم هو 4,000 ريال والحد الأعلى 10،000 ريال، ويستثنى من الحد الأعلى من تحقق له زيادة بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حتى انتهاء المدة.
  •     أن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعطلين عن العمل لمدة تزيد عن 90 يوم.
  •     يمكن للموظف المدعوم استكمال مدة الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمنشأة أخرى وتوفر كافة ضوابط البرنامج لديه.
  •     يمكن لمن تم دعمه في أي من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقاً الاستفادة من البرنامج من خلال دعم التدريب 30% فقط.
  •     أن تكون المهنة والمنشأة من ضمن المهن والقطاعات المشمولة بالدعم.
  •     أن يتم الإعلان عن الوظيفة حسب ما يقرره الصندوق من إجراءات ويشمل ذلك المسمى والوصف الوظيفي.

يقدم الصندوق دعماً للتوظيف يبدأ بنسبة (%30) من الأجر الشهري للموظف المدعوم للسنة الأولى، وبنسبة (20%) للسنة الثانية، و(10%) للسنة الثالثة، والحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم هو (4,000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (10,000) ريال، بحيث تتحمل المنشأة النسبة المتبقية من الراتب، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق الحالات التالية:

  • الجنس / انثى: 10%
  • ذوي إعاقة: 10%
  • حجم المدينة:( فئة ج 10%) (فئة ب 5%)
  • حجم المنشاة (صغيرة و متناهية الصغر): 5%
  • المهن المحددة وحملات التوظيف: 10%

بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (4,000) ريال للسنة الأولى و (3,000) ريال للسنة الثانية و (2,000) ريال للسنة الثالثة أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل، ويتم تقسيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي:

  1.     70% من مبلغ الدعم للمنشأة لدعم التوظيف.
  2.     30% من مبلغ الدعم لتقديم خدمات تدريبية للموظف من خلال تقديم نوعين من البرامج التدريبية، ودورات تدريبية لدى جهات تدريبية معتمدة وفق سياسة وضوابط دعم التدريب لهذا البرنامج.

 1. التسجيل في البرنامج للمنشآت التجارية بالقطاع الخاص.

2. التسجيل/الدخول على حساب المنشأة في البوابة الوطنية للعمل "طاقات". 

3. تقديم إعلان وظيفي واختيار من خلال نوع العمل "برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات".

  • كاتب شؤون موظفين
  • مدير تنفيذي للموارد البشرية
  • مدير موارد بشرية
  • أخصائي موارد بشرية
  • كاتب شكاوى
  • كاتب طباعة ونسخ
  • موظف استقبال في فندق
  • موظف استقبال
  • مدير علاقات الموظفين
  • أخصائي علاقات الموظفين
  • موظف كتابي
  • أمين صندوق
  • مدير أمن
  • مسؤول غرفة المراقبة الأمنية
  • حارس أمن
  • أخصائي علاقات حكومية
  • كاتب علاقات حكومية
  • مدير التعريفة الجمركية
  • وكيل الخدمات الجمركية وخدمات التخليص الجمركي
  • مدير توظيف
  • أخصائي توظيف
  • وكيل توظيف
  • كاتب إدخال إلى المستشفى
  • بائع جوالات واتصالات
  • بائعة مستلزمات نسائية