خيارات الموقع

ألوان الموقع

زر تنقل
مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
زر تنقل - الفروع الثابتة
زر تنقل - تواصل معنا
حوافز الاستقرار الوظيفي

الموظف الملتزم بضوابط هذا البرنامج يحق له الاستفادة من حافز مادي وآخر تدريبي يقدمهما «هدف»، وذلك على النحو التالي:

  • الحافز المادي:
  • مكافأة راتب شهر للموظف الذي يكمل سنة على رأس عمله، بما لا يتجاوز 4,000 ريال.
  • مكافأة راتب شهرين للموظف الذي يكمل سنتين على رأس عمله، بما لا يتجاوز 8,000 ريال.    
  • الحافز التدريبي:
  • إلحاق الموظف الذي يكمل سنة على رأس عمله داخل المنشأة ببرنامج تدريبي لا تتجاوز قيمته 5,000 ريال.
  • إلحاق الموظف الذي يكمل سنتين على رأس عمله داخل المنشأة ببرنامج تدريبي لا تتجاوز قيمته 10,000 ريال.
  •  ضوابط عامة: 

الموظف المرشح للاستفادة من هذا البرنامج ينبغي أن يكون:

  1. على رأس عمل في المنشأة المدعومة.
  2. مدعوما بواسطة أحد برامج «هدف» لدعم التوظيف أو لدعم التدريب المرتبط بالتوظيف.
  3. مسجلا على مالك المنشأة في نظام «التأمينات الاجتماعية» عند تقديم الطلب.
  4. مكمّلا المدة اللازمة للحصول على الحافز في المنشأة المدعومة، وفقا للتالي:
  • 12 شهرا على رأس العمل ليستحق حافز السنة الأولى.
  • 24 شهرا على رأس العمل ليستحق حافز السنة الثانية.

مع العلم بأن فترة دعم التدريب -إن وُجدت- لا تحتسب ضمن المدة اللازمة للحصول على الحوافز.

 

  • ضوابط الحافز المادي:
  1. يحدد الحافز بناء على الراتب الشهري المعتمد في طلب الدعم.
  2. يتم صرف مبلغ الحافز مباشرة إلى الحساب المصرفي الخاص بالموظف.

 

  •  ضوابط الحافز التدريبي:
  1. لا تتم الموافقة على الحافز إلا بعد صرف الحافز المادي للموظف لنفس السنة المستحقة.
  2. لا تتم الموافقة على حافز السنة الثانية إلا بعد صرف حافز السنة الأولى.
  3. مبلغ الحافز يشمل رسوم البرنامج التدريبي دون أي مصاريف إدارية أخرى (الإقامة، النقل، الإعاشة...).
  4. يتم صرف مبلغ الحافز إلى الحساب المصرفي الخاص بالمنشأة.
  5. يتم احتساب تكلفة البرنامج التدريبي من قبل «هدف».
  6. تتحمل المنشأة بقية تكلفة البرنامج التدريبي إذا تجاوز الحد الأعلى للدعم.

المنشأة الراغبة في دعم أحد موظفيها عبر «حوافز الاستقرار الوظيفي» عليها تنفيذ التالي:

  1. تقديم طلب الحافز المادي من خلال نظام «التدريب والتوظيف».
  2. تقديم طلب الحافز التدريبي من خلال أقرب فرع لـ «هدف».
  • ضوابط عامة
  1. تحدد المنشأة برامج التدريب التي تناسب الاحتياجات الوظيفية للموظف.
  2. منشأة التدريب ينبغي أن تكون مرخصة من جهات الاختصاص ذات العلاقة.
  3. يتم اعتماد ساعات التدريب المشار إليها في ترخيص البرنامج التدريبي لمؤسسة التدريب.
  • ضوابط البرامج التدريبية لحافز السنة الأولى:

المجالات التدريبية التي يغطيها الحافز هي:

  1. تعليم اللغة الإنجليزية: يتحمل «هدف» تكلفة التدريب على ألا تتجاوز ساعات التدريب 80 ساعة تدريبية، وبما لا يتجاوز مستويَيْن تدريبيَين.
  2. التطوير الذاتي (تشمل المجالات الإدارية والسلوكية): يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذا المجال 41 ساعة تدريبية.
  3. البرامج التدريبية التخصصية: وتشمل المجالات التالية على -سبيل المثال لا الحصر-:
  • الموارد البشرية، الجودة، المحاسبة والتمويل والإحصاء، الأمن والسلامة، التسويق والمبيعات والمشتريات، السكرتارية والإدارة المكتبية: يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذه المجالات 35 ساعة تدريبية.
  • أساسيات إدارة المشاريع: يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذا المجال 50 ساعة تدريبية.
  • برامج الحاسب الآلي التأهيلية (كامبردج، استخدام الحاسب لإدارة الأعمال المكتبية): يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذا المجال 140 ساعة تدريبية.
  • برامج الحاسب الآلي التخصصية: يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذا المجال 62 ساعة تدريبية.
  • ضوابط البرامج التدريبية لحافز السنة الثانية:

المجالات التدريبية التي يغطيها الحافز هي:

  1. تعليم اللغة الإنجليزية: يتحمل «هدف» تكلفة التدريب على ألا تتجاوز ساعات التدريب 160 ساعة تدريبية، وبما لا يتجاوز أربعة مستويات تدريبية.
  2. البرامج التدريبية التخصصية: وتشمل المجالات التالية -على سبيل المثال لا الحصر-:
  • الموارد البشرية، الجودة، المحاسبة والتمويل والإحصاء، الأمن والسلامة، التسويق والمبيعات والمشتريات، السكرتارية والإدارة المكتبية: يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذه المجالات 70 ساعة تدريبية.
  • احتراف إدارة المشاريع: يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذا المجال 100 ساعة تدريبية.
  • برامج الحاسب الآلي التخصصية: يبلغ الحد الأعلى للساعات التدريبية التي يدعمها «هدف» في هذا المجال 125 ساعة تدريبية.