خيارات الموقع

ألوان الموقع

زر تنقل
مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
زر تنقل - الفروع الثابتة
زر تنقل - تواصل معنا
دعم العمل عن بعد

1. أن تكون المنشاة مسجلة في البوابة الإلكترونية للعمل عن بعد (إيسار) ويكون الموظفين مؤهلين لتأدية المهام المطلوبة في وظائف العمل عن بعد.
2. أن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال وتقنية المعلومات.
3. التدريب يكون اختياري للمنشآت الراغبة في الدعم، وذلك بعد توقيع المتدربات عقود توظيف مع المنشآت.
4. يتم احتساب نسبة عدد العاملين المدعومين عن بعد من إجمالي العاملين السعوديين وفقا لنطاق وحجم المنشأة .
5. يمكن دعم الموظفة والأشخاص ذوي الإعاقة بدوام كامل أو جزئي.
6. في حال دعم الموظفة والأشخاص ذوي الإعاقة بدوام جزئي يتم تطبيق اليه برنامج دعم عمل المرأة بالدوام الجزئي.
7. يجوز باتفاق كتابي أن يتحول العامل الذي يؤدي عمله في مكان العمل الأساسي إلى عامل يؤدي عمله عن بعد في مكان العمل الذي يتفق عليه وتعد خدمة العامل في هذه الحالة مستمرة وينطبق ذلك في حال تحول العامل الذي يؤدي عمله عن بعد إلى عامل يؤدي عمله في مكان العمل الرئيسي.

دعم مرحلة التوظيف:

يساهم الصندوق بدعم عمل المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة لمدة 24 شهرياً بنسبة 50% من الراتب بما لا يتجاوز 2000 ريال شهرياً للموظف الواحد على أن لا يقل الراتب الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 3000 ريال.

دعم مرحلة التدريب:

يتم تنفيذ البرنامج التدريبي عن طريق برنامج دروب بحيث يغطي الصندوق تكاليف الاختبارات وشهادات الاجتياز من قبل المقاييس السعودية.

ما هي الفئات المستفيدة من دعم الصندوق؟

يستفيد من دعم الصندوق النساء، وذوي الاعاقة من الجنسين.

هل يشمل الدعم كل منشآت القطاع الخاص؟

يشمل برنامج الدعم الشركات، ولا يشمل المؤسسات الفردية.

ما هي الوظائف التي تستفيد من دعم الصندوق؟

يشمل البرنامج الوظائف التي يمكن أداؤها من خلال (نظام العمل عن بُعد)، والتي لا تتطلب الوجود داخل مقر المنشأة، وإنما يمكن تأديتها في المنزل.

هل يشمل الدعم كل منشآت القطاع الخاص؟

يشمل برنامج الدعم الشركات، ولا يشمل المؤسسات الفردية.

ما هي الوظائف التي تستفيد من دعم الصندوق؟

يشمل البرنامج الوظائف التي يمكن أداؤها من خلال (نظام العمل عن بُعد)، والتي لا تتطلب الوجود داخل مقر المنشأة، وإنما يمكن تأديتها في المنزل.

ما هو هدف برنامج العمل عن بعد؟

يهدف البرنامج إلى دعم توظيف النساء وذوي الاعاقة من خلال العمل عن بُعد في منشآت القطاع الخاص، إما بالعمل في المنزل، وإما في موقع بديل آخر، بأسلوب الدوام الكلي. وتنطلق أهمية أسلوب العمل عن بُعد من توفر طالبي عمل من النساء وذوي الاحتياجات الخاصة لديهم تأهيل علمي وتدريبي متخصص يمكنهم من العمل والإنتاج.

من هم المستفيدين من البرنامج؟

- منشآت القطاع الخاص.
- طالبو العمل من النساء وذوي الاعاقة.

ماهي متطلبات تنفيذ هذا البرنامج؟

- انتساب المنشأة للقطاع الخاص أو الجمعيات الخيرية. - امتلاك المنشأة لاتفاقية دعم مع الصندوق. - تسجيل المنشأة في التأمينات الاجتماعية.

كيف يسهم الصندوق في دعم هذا البرنامج؟

يسهم الصندوق لمدة 24 شهراً بنسبة 50% من الراتب وبما لا يتجاوز ( 2000 ) ريال شهرياً للموظف الواحد.

ماهي كيفية تقديم طلب الدعم ؟

- استبعاد بيانات الدعم من خلال النظام الآلي ETS . - موافقة الصندوق على الطلب - تنفيذ خطة التوظيف، وتسجيل طالبي العمل الذين تم الموافقة على توظيفهم في النظام الآلي ETS، وربطة بوظيفته . - موافقة الصندوق على تسجيل طالبي العمل وربطة بوظيفته . - إصدار خطاب التعميد من الصندوق للمنشأة يتضمن بيانات الموظفين المدعومين ومبالغ ومدد الدعم .

ما هي كيفية تقديم فاتورة صرف الدعم ؟

- تسجيل بيانات الفاتورة من خلال النظام الآلي ETS ، وتزويد الصندوق بمستندات إثبات استلام الموظف لراتبه . - مراجعة الصندوق للفاتورة والموافقة عليها . - تحويل مبلغ الدعم إلى حساب المنشأة في البنك .

كيف تكون ضوابط الدعم؟

- تسجيل بيانات المنشأة من خلال النظام الآلي ETS . - توقيع اتفاقية الدعم بين الصندوق والمنشأة .

ما هي المهن التي يسمح لها بالتوظيف عن بعد؟

جميع المهن في السجلات التجارية يسمح لها بالتوظيف عن بعد، ولا يوجد اي مهنة مستبعدة عن ذلك.

ما هو الراتب المتوقع للعمل عن بعد؟

لا يتدخل هدف في تحديد قيمة راتب الموظف عن بعد، إذ يتم تحديد ذلك بالاتفاق ما بين المنشأة والموظف.

ويساهم الصندوق بدعم عمل المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة لمدة 24 شهرياً بنسبة 50 % من الراتب بما لا يتجاوز  2000 ريال شهرياً  للموظف الواحد، على أن لا يقل الراتب الشهري المسجل في التأمينات الاجتماعية عن 3000 ريال.

ما الذي يحدد العلاقة بين العامل عن بعد وصاحب العمل؟

ينظم العلاقة التعاقدية للعامل عن بُعْد عقد مكتوب يذكر أن العمل يجري "عن بعد"، ويحدد: مكان تأدية العمل، المهمات الوظيفية، عدد ساعات العمل، وقت بداية ونهاية الدوام، مقدار الراتب والبدلات؛ إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية أو اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.