خيارات الموقع

ألوان الموقع

زر تنقل
مركز خدمة العملاء
920020301
زر تنقل - تحدث بلغة الإشارة تحدث بلغة الإشارة
زر تنقل - الفروع الثابتة
زر تنقل - تواصل معنا

نبذة

إغلاق

الحقوق

يقتضي هذا المبدأ تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة، باتباع نهج يقضي على التمييز أو الإقصاء. يلتزم هذا النهج بتطبيق القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وفرض معايير الصحة والسلامة المهنية، وضمان بيئات مواءمة.

يقتضي هذا المبدأ تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة، باتباع نهج يقضي على التمييز أو الإقصاء. يلتزم هذا النهج بتطبيق القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وفرض معايير الصحة والسلامة المهنية، وضمان بيئات مواءمة.


المزيد
من هو الشخص ذو الإعاقة في مجال العمل؟

بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فإن الشخص ذو الإعاقة هو مَن لديه إعاقة دائمة أو أكثر من الإعاقات التالية: الإعاقة البصرية، الإعاقة السمعية، الإعاقة العقلية، الإعاقة الجسمية، الإعاقة الحركية، صعوبات التعلم، صعوبات النطق والكلام، الاضطرابات السلوكية، الاضطرابات الانفعالية، التوحد، أو أي إعاقة أخرى يثبت -بموجب تقرير طبي وفني من الجهة المعتمدة لدى «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية»- احتياج صاحبها لأحد أشكال الترتيبات والخدمات التيسيرية لتمكينه من القيام بمهام عمله.

للمزيد، تفضّل بمراجعة اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التنفيذية.

حقوق القوى العاملة من ذوي الإعاقة في «نظام العمل»

يوفر نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذا له؛ مجموعة واسعة من الحقوق الترتيبات، التي تضمن حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفر بيئات عمل ملائمة خالية من العوائق المادية والسلوكية.

للمزيد حول ذلك، يمكن مراجعة التالي:
المادة 28 و29 من : نظام العمل
المادة 10 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التنفيذية.
الترتيبات والخدمات التيسيرية في بيئة العمل للعمال ذوي الإعاقة.
تنظيم العمل عن بعد.
مسودة القرار الوزاري بشأن تفعيل المادة 28 من نظام العمل.

اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

صادقت المملكة العربية السعودية في عام 2008م على اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، التي تضمن المساواة في الحقوق للأشخاص ذوي الإعاقة، والتكافؤ في الفرص مع بقية أفراد المجتمع، سواء في الخدمات أو التعليم أو العمل.

لتحميل نص الاتفاقية، اضغط هنا.

«نطاقات»

يقدم برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف «نطاقات» عددا من المعايير التي تعزز من فرص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل، عبر تحفيز أصحاب الأعمال إلى الاستفادة من الأنظمة والبرامج التي توفرها «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية» لدعم عملية التوظيف هذه الفئة من القوى العاملة الوطنية.

- للوصول إلى صفحة البرنامج، اضغط هنا.
- لتحميل دليل «نطاقات»، اضغط هنا.

اللائحة التنفيذية لنظام الحماية من الإيذاء

صدرت هذه اللائحة من «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية» لتوفير الحماية من الإيذاء داخل المجتمع، وإيجاد آليات علمية وتطبيقية للتعامل معه، ومعالجة الظواهر المجتمعية التي تنبئ عن وجود بيئة مناسبة لحدوثه.

لتحميل نص اللائحة، اضغط هنا.

بوابة «معا»

هي بوابة تشاركية تعاونية تابعة لـ «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية»، يمكن من خلالها اقتراح وتحسين قرارات سوق العمل بما يتوافق مع عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.

للوصول إلى البوابة، اضغط هنا.

دليل آداب وقواعد التخاطب مع الأشخاص ذوي الإعاقة

هي مجموعة من القواعد والآداب التي توضح الأساليب والطرق المثلى أثناء التعامل مع شخص ذو إعاقة، سواء في مكان العمل أو خارجه.

لتحميل الدليل، اضغط هنا .
لمشاهدة مجموعة من القواعد والآداب مترجمة إشارياً، اضغط . هنا .

الأدلة الاسترشادية لدعم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة

ضمن سعيه لتوعية أطراف العلاقة في سوق العمل بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، أطلق برنامج «توافق» سلسلة الأدلة الاسترشادية في هذا الصدد، وهي:
1- الدليل الاسترشادي لتكييف ومطابقة الوظائف وفرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
2- الدليل الاسترشادي لتوعية المنشآت في كيفية تهيئة بيئة العمل والتعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة
3- الدليل الاسترشادي للترتيبات التيسيرية للمتقدمين للتوظيف والموظفين ذوي الإعاقة في الوظائف الحكومية
4- الدليل الاسترشادي لمواد نظام العمل ومواد اللوائح التنفيذية لتوضيح الحقوق والواجبات لتوظيف وعمل الأشخاص ذوي الإعاقة

أيقونة «سهولة الوصول»

تستخدم أيقونة الوصول الجديدة عند الإشارة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة أو الخدمات التي تشمل الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع برامج صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف».

لتحميل دليل الأيقونة، اضغط هنا.

قصص نجاح

الأثر السلبي للتوظيف الوهمي
أهمية الدعم الأسري في الحصول على كوادر منتجة ومستقرة

إغلاق

الشمل

الشمل هو الشعور بالانتماء والاحتواء، من خلال احترام الفرد والتعامل معه على أنه ذو قيمة مهما كان، وإعطاؤه المساندات التيسيرية والدعم اللازم الذي يحفزه لتقديم أفضل ما لديه. ومن خلال هذا المعتقد ينشأ السلوك الذي يحفظ قيمة الآخرين ويجعلهم مسؤولين عن قراراتهم الشخصية وتواجدهم المجتمعي.

الشمل هو الشعور بالانتماء والاحتواء، من خلال احترام الفرد والتعامل معه على أنه ذو قيمة مهما كان، وإعطاؤه المساندات التيسيرية والدعم اللازم الذي يحفزه لتقديم أفضل ما لديه. ومن خلال هذا المعتقد ينشأ السلوك الذي يحفظ قيمة الآخرين ويجعلهم مسؤولين عن قراراتهم الشخصية وتواجدهم المجتمعي.


المزيد
الأدلة الإرشادية للوصول الشامل

هو أحد البرامج المهمة التي يتبناها مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة، ضمن سياق تبني وتطبيق مفهوم الوصول الشامل في المملكة العربية السعودية.

لتحميل الأدلة التي يقدمها البرنامج، اضغط هنا.
يمكنكم الاطلاع على الأمر الملكي لتطبيق سهولة الوصول الشامل ، اضغط هنا

الوصول السهل إلى محتوى الويب

ثمة العديد من المعايير المعتمدة عالميا ومحليا لتسهيل النفاذ إلى محتوى الويب، وجعله قابلا للوصول من قبل متصفحي الشبكة العنكبوتية بصفة عامة، والأشخاص ذوي الإعاقة بصفة خاصة. ومن هذه المعايير على سبيل المثال لا الحصر:

1- المبادئ التوجيهية للنفاذ إلى محتوى الويب.

2- معايير W3C.

التواصل المرئي الإشاري للأشخاص الصم

هي خدمة أطلقها «هدف» لخدمة عملائه من الأشخاص الصم. ويمكن الوصول إلى هذه الخدمة من خلال قائمة «اتصل بنا» في الصفحة الرئيسية لموقع الصندوق.
للمزيد، اضغط هنا.

الطباعة بطريقة «برايل»

يوفر «هدف» بعض المطبوعات الخاصة به (أدلة، منشورات، بطاقات عمل..) مضافا إليها طريقة «برايل»، تكون قابلة للقراءة من قِبل الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية الذين لا يستطيعون قراءة المواد المكتوبة بغير خط «برايل». وللإحاطة: لا يوجد أي تأثير على الأحرف المكتوبة في المادة. في القائمة التالية، ستجد عناوين لجهات تقدم خدمة الطباعة بطريقة «برايل»:

اسم الجهة رقم التواصل رابط إلكتروني المدينة
جمعية المكفوفين الخيرية 0114506566 http://www.kafeef.org الرياض
مؤسسة رواد عنابة 0114931088/0114931088 ruwadennabah@hotmail.com الرياض
مؤسسة الخط الماسي (تجهيز الفنادق للأشخاص ذوي الإعاقة) 0554450129/0554450128 easyaccess.co@gmail.com الرياض
جمعية إبصار الخيرية 0122830001 http://www.ebsarfoundation.org جدة
قصص نجاح
استخدام دليل التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة معيار من معايير سهولة
إغلاق

المهارات

هو مبدأ يدعو إلى تحديد ومعرفة قدرات الأشخاص ذوي الإعاقة، لتمكينهم من العمل بما يتناسب مع هذه القدرات والمهارات، التي تدعم بناء شخصية مهنية مستقرة ومستدامة.

هو مبدأ يدعو إلى تحديد ومعرفة قدرات الأشخاص ذوي الإعاقة، لتمكينهم من العمل بما يتناسب مع هذه القدرات والمهارات، التي تدعم بناء شخصية مهنية مستقرة ومستدامة.


المزيد
برنامج «دروب»

يقدم البرنامج دورات تدريبية متخصصة لتأهيل وتطوير الكوادر الوطنية، وإكسابها مهارات وظيفية وسلوكية وقيادية تتوافق مع احتياجات سوق العمل و بعضها مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.

للدخول إلى بوابة البرنامج، اضغط هنا.

دليل مهارات التوظيف

هي سلسلة مواد تدريبية يقدمها مزودو خدمات التوظيف، تسهم في تطوير المهارات، واكتشاف القدرات والرغبات، والتخطيط المناسب للمستقبل للحصول على وظيفة مناسبة.
لتحميل الدليل، اضغط هنا.

قصص نجاح

لكل إنسان قدرات وأهداف

للجميع قدرات يجب التركيز عليها

لا تقفل أي باب.. اعمل بالأسباب

إغلاق

البيئة الموائمة

يضمن هذا المبدأ توفير الخدمات المساندة والترتيبات التيسيرية، لتحقيق سهولة الوصول التي يحتاجها الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئات أعمالهم، لتحقيق الاستقلالية والتكيف التام في أداء المهام الموكلة إليهم، وبذلك يحصل الجميع على فرص متكافئة.

يضمن هذا المبدأ توفير الخدمات المساندة والترتيبات التيسيرية، لتحقيق سهولة الوصول التي يحتاجها الأشخاص ذوي الإعاقة في بيئات أعمالهم، لتحقيق الاستقلالية والتكيف التام في أداء المهام الموكلة إليهم، وبذلك يحصل الجميع على فرص متكافئة.


المزيد
الأمر الملكي بتطبيق سهولة الوصول الشامل

أمر سامي صدر للموافقة على سلسلة الأدلة الإرشادية الخاصة بالوصول الشامل، وتوجيه الجهات المختصة بإصدار القرارات التنفيذية اللازمة للاسترشاد بما ورد فيها من إرشادات.

لتحميل نص الأمر الملكي، اضغط هنا

الدليل الإرشادي للوصول الشامل في البيئة العمرانية

هو أحد الأدلة التي يقدمها برنامج «الدليل الإرشادي للوصول الشامل»، الذي يتبناه مركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة ضمن سياق تبني وتطبيق مفهوم الوصول الشامل في المملكة العربية السعودية. يقدم البرنامج «الدليل الإرشادي للوصول الشامل في البيئة العمرانية»، الذي يسهم في تطبيق مبادئ واشتراطات الوصول الشامل في البيئة العمرانية على مشاريع البناء المستجدة والقائمة، لاستيعاب فئات المجتمع بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة.

لتحميل الدليل، اضغط هنا.

قائمة مرجعية لشركات تعديل البيئة العمرانية

في هذه القائمة عناوين لجهات معنية بالمساعدة في تعديل البيئة المادية داخل المباني والمنشآت، لتكون أكثر مواءمة للأشخاص ذوي الإعاقة:

اسم الجهة الموقع الإلكتروني المدينة
شركة المدن للاستشارات الهندسية http://almodon.net/index.html الرياض
شركة دار الرياض http://www.daralriyadh.com الرياض
مشركة صديق فارسي القابضة http://dsf.com.sa/ar المدينة المنورة
شركة بن زومة http://binzomah.com جدة
الوصول السهل إلى محتوى الويب

ثمة العديد من المعايير المعتمدة عالميا ومحليا لتسهيل النفاذ إلى محتوى الويب، وجعله قابلا للوصول من قبل متصفحي الشبكة العنكبوتية بصفة عامة، والأشخاص ذوي الإعاقة بصفة خاصة. ومن هذه المعايير على سبيل المثال لا الحصر:
1-المبادئ التوجيهية للنفاذ إلى محتوى الويب.
2-معايير W3C.

شهادة «مواءمة»

شهادة بيئة العمل المساندة للأشخاص ذوي الإعاقة «مواءمة» هي شهادة اختيارية تمنحها وزارة «العمل والتنمية الاجتماعية» للمنشآت التي توفر بيئات أعمال متوافقة مع الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة.

للدخول إلى موقع الشهادة، اضغط هنا.

الترتيبات التيسيرية في مكان العمل

ما هي الترتيبات التيسيرية في مكان العمل؟
الترتيبات التيسيرية هي أي تغيير في بيئة العمل، أو في طريقة تنفيذ العمل بما يتيح للشخص التكيف في بيئة عمله والتمتع بفرص عمل عادلة

ما منافع الترتيبات التيسيرية في أماكن العمل؟
- إزالة الحواجز وتحسين القدرة على التكيف واداء المهام بالشكل المطلوب.
- إتاحة فرص عادلة للموظف للمساهمة والازدهار في مكان العمل وفي حياته المهنية.

كيف يمكن تحديد الترتيبات التيسيرية لمكان العمل؟
- تحديد احتياجات الشخص.
- دراسة بيئة العمل فيما يتعلق بهذه الاحتياجات.
- دراسة المهام المطلوبة من الفرد تنفيذها ومعرفتها.
- استكشاف طرق لمساعدة الشخص على تجاوز هذه التحديات أو العوائق. ويمكن أن يعني هذا إجراء تغيير في كيفية ممارسة العمل، و/أو تغيير في بيئة العمل و/أو استخدام تكنولوجيا مساعدة.

لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة الأدلة التالية:

1.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي اضطراب القلق.
2.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي اضطراب طيف التوحد.
3.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الاكتئاب.
4.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي متلازمة داون.
5.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص الصم والأشخاص ضعاف السمع.
6.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الفصام.
7.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص ذوي الإصابة في العمود الفقري.
8.الخدمات التيسيرية المقدمة للأشخاص المكفوفين والأشخاص ضعاف البصر.

القائمة المرجعية للفعاليات سهلة الوصول

إيجاد بيئات سهلة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة إحدى سياسات «توافق» التي يحرص على توافرها في جميع الاجتماعات والفعاليات. وقد تم تطوير هذه القائمة من قبل البرنامج لمساعدة القائمين على الفعاليات في تطبيق سهولة الوصول إليها .

لتحميل القائمة، اضغط هنا.

القاموس الإشاري للبيئة الوظيفية

قاموس تم إعداده من قبل «توافق» لتحسين مهارات التواصل الوظيفي مع الأشخاص الصم.

لتصفح القاموس، اضغط هنا.

قصص نجاح

أهمية موائمة بيئة العمل في الاستمرار الوظيفي

إغلاق

الخدمات

يقتضي هذا المبدأ ان "هدف" سيطبق مبادئ الحق والشمل والتركيز على القدرات وتطور البيئات المواءمة في جميع خدمات الصندوق وقنوت التوظيف لشمل الأشخاص ذوي الإعاقة وإتاحة الفرصة للعمل الفعال والمستدام.

يقتضي هذا المبدأ ان "هدف" سيطبق مبادئ الحق والشمل والتركيز على القدرات وتطور البيئات المواءمة في جميع خدمات الصندوق وقنوت التوظيف لشمل الأشخاص ذوي الإعاقة وإتاحة الفرصة للعمل الفعال والمستدام.


المزيد
رحلة الباحث عن عمل

هي إحدى الخدمات المتوفرة لدى فروع «هدف» ومراكز التوظيف، هدفها تحقيق توظيف ناجح ومستدام لباحث عن عمل ذو إعاقة، الذي يلتحق بهذه الرحلة ويلتزم بإجراءاتها للوصول إلى النتائج المرجوة منها.



Survey Survey Survey Survey Survey Survey

دليل مراجعة الحالات لدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة

من خلال هذا الدليل، يمكنك -كصاحب عمل أو مستشار توظيف- الحصول على استشارات متخصصة من برنامج «توافق» لدعم توظيف أشخاص عاملين ذوي إعاقة، وتسهيل عملية التواصل الوظيفي بين المنشأة والموظف.

لتحميل الدليل، اضغط هنا.

البوابة الوطنية للعمل «طاقات»

مبادرة وطنية أنشئت لتكون منصة افتراضية لسوق العمل في المملكة العربية السعودية، وتمتد لتغطي القطاعين العام والخاص. ترتكز رسالة «طاقات» إلى تقديم وتبادل خدمات التوظيف والتدريب بكفاءة وفاعلية، لزيادة استقرار وتطوير القوى العاملة الوطنية، بمن فيهم الأشخاص ذوي الإعاقة.

- للتعرف إلى البوابة، اضغط هنا.
- للوصول إلى البوابة (أفراد)، اضغط هنا.
- للوصول إلى البوابة (منشآت)، اضغط هنا.

فروع «هدف» و«طاقات»

بإمكان الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة وغير الإعاقة الاستفادة من خدمات التدريب والتوظيف التي تقدمها سلسلة فروع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» ومراكز التأهيل والتوظيف «طاقات»، والمنتشرة في مختلف مناطق المملكة، بزيارة الرابط هنا.

مكاتب التوظيف

سلسلة مكاتب توظيف منتشرة في أغلب مدن المملكة، لضمان الوصول إلى أكبر عدد من الباحثين عن عمل. تقدم هذه المكاتب خدمات التوظيف الأساسية، مثل المساعدة في كتابة السيرة الذاتية، والموائمة بين الباحث عن عمل والوظيفة المناسبة.

معرض «لقاءات» الالكتروني للتوظيف

معرض إلكتروني يعقد مرتين في السنة، صُمّم لوضع الباحثين عن عمل على اتصال مباشر مع أصحاب العمل لتبادل معلومات قيمة ذات أبعاد توظيفية ومتوافقة مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.

للوصول إلى بوابة المعرض، اضغط هنا.

العمل عن بعد

إحدى المبادرات الوطنية التي أطلقتها «وزارة العمل والتنمية الاجتماعية» بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال وعدة فئات من الباحثين عن عمل، منهم الأشخاص العاملين من ذوي الإعاقة.

للوصول إلى بوابة البرنامج، اضغط هنا.

قصص نجاح

دور مستشار التوظيف في تحقيق الرؤية الوطنية